စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားမွ သိရွိလုိက္နာရမည့္ ျပဌာန္းခ်က္မ်ား (အပိုင္း - ၁)

၁၉၅၁ ခုနွစ္ အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒ

          ၁၉၅၁ခုနွစ္ အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥေဒကို စက္မွဳ႔လက္မွဳ႕လုပ္ငန္းမ်ားတြင္လုပ္ကုိင္ေနေသာ အလုပ္သမာမ်ားဧ။္ က်န္းမာေရး ၊ အလုပ္ခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး နွင့္ အလုပ္ခိ်န္ ကန္႕သတ္ေရး ကိစၥမ်ားအတြက္ ျပဌာန္းခဲ့ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ဤဥပေဒသည္ ျမန္မာနိုင္ငံ တစ္၀ွမ္းလံုးတြင္ အာဏာသက္ေရာက္ေစပါသည္။

အက်ဴံး၀င္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား

          ပုဒ္မ၂(၃)၊ ၅၈ နွင့္ ၄ (၅)တို႔အရ ေအာက္ပါလုပ္ငန္းမ်ားသည္ အလုပ္ရံုမ်ား ဥပေဒနွင့္ အက်ံဴး၀င္ပါသည္။

          (၁) အားကို အသံုးျပဳျပီး အလုပ္သမား အနည္းဆံုး ၁၀ ဦး ျဖင့္ ျပဳလုပ္မွဳ႕လုပ္ငန္းစဥ္တခုခုကို္ ေဆာင္ရြက္ေသာ အလုပ္ရံုမ်ား ၊

          (၂)  အားကို အသံုးမျပဳပဲ အလုပ္သမားအနည္းဆံုး ၂၀ ဦးျဖင့္ ျပဳလုပ္မွဳ႕ လုပ္ငန္းစဥ္ တခုခုကို ေဆာင္ရြက္ေသာအလုပ္ရံုမ်ား ၊

          (၃)   အလုပ္သမား ၁၀၀ ဦးေအာက္ မနည္း လုပ္ကိုင္ေသာ ကုန္သိုေလွာင္ရံုမ်ား

          (၄)  စက္အားကို အသံုးျပဳသည့္ ပင္လယ္ကူး သေဘာၤက်င္း ၊ ပင္လယ္ကူး သေဘာၤတံတား ၊ ပင္လယ္ကူး သေဘာၤ ဆ္ိပ္ခံတံတားတို္႔အျပင္ ၄င္းတို႔နွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အသံုးျပဳေသာ ကုန္ေလွာင္ရံုမ်ား ၊

          (၅)  ပင္လယ္ကးူ သေဘာၤေပၚသို႔ ကုန္(သို႔မဟုတ္) သေဘာၤအတြက္ အသံုးျပဳရန္ေလာင္စာမ်ား တင္ျခင္း ၊ ခ်ျခင္း လုပ္ငန္းမ်ား၊

          (၆)  ၁၉၅၄ ခုနွစ္၊ နို၀င္ဘာလ (၂၉) ရက္ ေန႕စြဲပါ အမိန္႔ေၾကျငာစာျဖင့္ အက်ဴံး၀င္ေသာ လုပ္သား(၁)ဦး နွင့္ အထက္ရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ား ၊

          (က)  ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ျပင္ဆင္ရာဌာန

          (ခ) ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ေဆးသုတ္ရာဌာန

          (ဂ) စာပံုနွိပ္အလုပ္ဌာန

          (ဃ) ဆီၾကိတ္ အလုပ္ဌာန

အလုပ္ရံု အလုပ္သမား

          ပုဒ္မ ၂ (ဌ) အရ ျပဳလုပ္မွဳ႕ လုပ္ငန္းစဥ္ အတိုင္း မလုပ္သည့္ အခန္းနွင့္ ေနရာမ်ားတြင္ စာေရးစာခ်ီ လုပ္ငန္း လုပ္ေဆာင္သူမွ အပ က်န္အလုပ္သမားမ်ား အားလံုး အက်ဴံး၀င္သည္။

အလုပ္ရွင္

          ပုဒ္မ ၂ (ဎ) အရ ၊ အလုပ္ရံု လုပ္ငန္းမ်ားက္ုိ ပင္ရင္းၾကီးၾကပ္သူနွင့္ ၄င္းတို႔ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားကို အလုပ္ရွင္ဟု သတ္မွတ္နိုင္သည္။

          မွတ္ခ်က္ ။   ။  ပုဒ္မ ဂ(၄)အရ မန္ေနဂ်ာ၊အသစ္ခန္႔တုိငး္ ေျပာင္းလဲတ္ိုင္း လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္သည္ အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမား  ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ တရား၀င္ နို႔တစ္စာေပးပိုု႔ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

လုပ္ငန္းစတင္ေဆာင္္ရြက္ျခင္း ပိတ္ျခင္း နွင့္ ဖြင့္ျခင္း

          ပုဒ္မ ဂ(၁) အရ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္သည္ အလုပ္ရံု လုပ္ငန္းစတင္ေဆာင္ရြက္သည္နွင့္ တျပိဳင္နက္ ၊ ၁၅ ရက္ ၾကိဳတင္၍ အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ရံုးမ်ားသို႔ ျပဌာန္းထားေသာ ပံုစံနွင့္ နိုိ႔တစ္စာ ေပးပို႔ရပါမည္။

          ပုဒ္မ ဂ(၆) နွင့္ ဂ(၇) မ်ားအရ အလုပ္ရံုကု္ိ အျမဲတန္း ျဖစ္ေစ ၊ ေခတၲျဖစ္ေစ ပိတ္ျခင္း ၊ျပန္ဖြင့္ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္လုိပါက လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ စာျဖင့္တရား၀င္ အေၾကာင္းၾကားရန္တာ၀န္ရွိပါသည္။

မေတာ္တဆ ထိခိုက္မွု႔နွင့္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ေရာဂါမ်ားကို အေၾကာင္းၾကားရန္ကိစၥ

          အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၃ အရ အလုပ္ရံုတြင္ မေတာ္တဆ ထိခို္က္မွဳ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားသည္ မိမိအလုပ္က္ုိ (၄၈) နာရီထက္မနည္း အလုပ္မလုပ္န္ုိ္င္ပါက အလုပ္ရံုနွင့္အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဌာနသို႕ သတ္မွတ္ထားေသာပံုစံျဖင့္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္/ မန္ေနဂ်ာက အေၾကာင္းၾကားရမည္။ ထိခိုက္မွဳ႕ေၾကာင့္ ေသဆံုးသြားပါက ေသဆံုးျပီးတစ္နာရီအတြင္း အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္။

          အလုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၄ အရ အလုပ္သမားတဦးသည္ လုပ္ငန္းခြင္ေရာဂါစြဲကပ္ ေနပါက ပိုင္ရွင္/မန္ေနဂ်ာကေသာ္ လည္းေကာင္း အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးသို႔ အေၾကာင္းၾကားရန္ တာ၀န္ရွိေပသည္။

မေတာ္တဆထိခိုက္မွဳ႔နွငိ့ လုပ္ငန္းဆို္င္ရာ ေရာဂါမ်ားကို အေၾကာင္းၾကားရန္ကိစၥ

          အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၃ အရ အလုပ္ရံုတြင္ မေတာ္တဆထိခို္က္မွဳ႕ေၾကာင့္ အလုပ္သမားသည္  မိမိအလုပ္ကို(၄၈)နာရီထက္မနဲ အလုပ္မလုပ္နိုင္ပါက အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ သတ္မွတ္ထားေသာ ပံုစံျဖင့္ လုပ္ငန္းပ္ုိင္ရွင္ / မန္ေနဂ်ာက အေၾကာင္းၾကားရမည္ ။ ထိခိုက္မွဳ႕ေၾကာင့္ေသဆံုးသြားပါက ေသဆံုးျပီးတနာရီ အတြင္း အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္။

          အလုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၄ အရ အလုပ္သမားတဦးသည္ လုပ္ငန္းခြင္ေရာဂါ စြဲကပ္ေနပါက ပ္ိုင္ရွင္ / မန္ေနဂ်ာ ကေသာ္လညး္ေကာင္း အလုပ္ရံုနွင့္အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားစစ္ေဆးေ၇း ဥၤီးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားရန္တာ၀န္ရွိေပသည္။

လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာသန္႔ရွင္းေရး

          အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒ အခန္း(၃)အရ လုပ္ငန္းပ္ုင္ရွင္နွင့္ မန္ေနဂ်ာတို႔သည္  က်န္းမာသန္႔ရွင္းေရးနွင့္ ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း ေဆာင္ရြက္ထားရန္တာ၀န္ရွိသည္။

ပုဒ္မ ၁၃ (၁) - အလုပ္ခြင္ရွိ အမိွဳက္သရိုက္မ်ားကို ေန႔စဥ္လွည္းက်င္းျခင္း ၊

-       ၾကမ္းခင္းမ်ားကို ရက္သတၲပတ္ တစ္ပတ္လွ်င္ အနည္းဆံူး တစ္ၾကိမ္ေရျဖင့္ ေဆးေၾကာျခင္း နွင့္ အတြင္းနံရံ မ်က္နွာၾကက္မ်ားကို တစ္နွစ္တစ္ၾကိမ္ ေဆးသုတ္ျခင္း မ်ားက္ုိ ေဆာင္ရြက္ရမည္။ သေဘာၤေဆး နွင့္ အေရာင္တင္ဆီမ်ား သုတ္ပါက သံုးနွစ္တစ္ၾကိမ္

သုတ္ရပါမည္။ 

ပုဒ္မ ၁၅       -     အလုပ္ရံုဧ။္ အလုပ္ခန္းတိုငး္တြင္ ေလေကာင္းေလသန္႔ လံုေလာက္စြာ ရရွိေစရန္ နွင့္        အပုုအေအးမွ်တေစရန္ ေဆာင္ရြက္ထားရမည္။

ပုဒ္မ ၁၆ -       လုပ္ငန္းခြင္မွျဖစ္ေပၚေသာ အမွဳန္အမႊားနွင့္ အခိုးအေငြ႔မ်ားသည္ အလုပ္ခန္းအတြင္းစုရံုးမေနရ။ အထူးသျဖင့္ ပံုေသတည္ေဆာက္ထားေသာ အတြင္းမီးေတာက္အင္ဂ်င္  (Internal combustion engine) ဧ။္  အခိုးထုပ္အေပါက္ (Exhaust Gas Pipe) ကို စက္ရံုအျပင္ဘက္သို႔ထုတ္ထားရပါမည္။

ပုဒ္မ ၁၇         - ေလကိုပိုမုိစိုထုိင္းေအာင္ ျပဳလုပ္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ က်န္းမာေရးနွင့္ညီညြတ္ရန္ အသံုးျပဳေသာ ေရသည္ သန္႔ရွင္းေသာ (သို႔မဟုတ္) သန္႔ရွင္းေအာင္ ေဆာင္ရြက္ထားေသာေရျဖစ္ရမည္။

ပုဒ္မ ၁၈         - အလုပ္သမားမ်ားဧ။္ က်န္းမာေရးထိခိုက္ေအာင္ လူထူထပ္ျခင္းမရွိေစရ။ အလုပ္သမားတစ္ဦး အတြက္ ေနရာအက်ယ္အ၀န္း အနည္းဆံုး ၅၀၀ ကုဗေပ ရွိရမည္။ သို႔ရာတြင္ ၁၄ ေပ အျမင့္အထက္က္ို ထည့္မတြက္ရပါ ။

ပုဒ္မ ၁၉         - အလုပ္ရံုအစိတ္အပိုငး္ အသီးသီးတြင္ အလင္းေရာင္လံုေလာက္စြာ ရရွိေစရန္ စီမံထားရမည္။

ပုဒ္မ ၂၀         -  သန္ရွင္းေသာေသာက္ေရမ်ားကို လံုေလာက္စြာေပးထားရမည္။ ေသာက္ေရကို ေလွ်ာ္ဖြတ္သည့္ေနရာနွင့္ က်င္ငယ္စြန္႔သည့္ေနရာမ်ားမွ ေပ ၂၀ အတြင္းမရွိေစရ။ လုူ ၂၅၀ အထက္ လုပ္ကိုင္ေသာအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ ေႏြအခါမ်ားတြင္ ေအးျမေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးရမည္။

ပုဒ္မ ၂၁         - အ္ိမ္သာမ်ားကုိ လံုေလာက္စြာနွင့္ သန္႔ရွင္းစြာထားရွိေပးရမည္။ အမ်ိဳးသားနွင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အတြက္ သီးျခားထားျပီး ထင္ရွားေအာင္ အမွတ္အသားျပဳလုပ္ေပးရမည္။ အိမ္သာမ်ားက္ို အလုပ္ခန္းနွင့္ တဆက္တည္းမထားရ။ အ္ိမ္သာမ်ားကိို  သန္႔ရွင္းေရးအလုပ္သမား အလံုအေလာက္ ထားေပး ရမည္။ အလုပ္သမား ၂၅၀ ေက်ာ္ေသာအလုုပ္ရံုမ်ားတြင္ အိမ္သာမ်ား နွင့္ က်င္ငယ္စြန္ရန္ ေနရ်ား၌ ၾကမ္းျပင္မွ ၃ေပ အျမင့္ထိ ေၾကြရည္သုတ္ေက်ာက္ျပားမ်ားျဖင့္ စီမံထားရမည့္ အျပင္ အနံ႔ေပ်ာက္ေဆးမ်ား ျဖန္းထားရမည္။

အလုပ္ခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းရန္ ေဆာင္ရြက္ေရး                                     

          အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒအခန္း(၄) အရ အလုပ္ရွင္မ်ားနွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားသညိ  အလုပ္ခြင္တြင္ မေတာ္တဆ ထိခိုက္မွဴ႔မ်ား မျဖစ္ပြားေစရန္အတြက္ ေအာက္ပါျပဌာန္းခ်က္မ်ားနွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

ပုဒ္မ ၂၃(၁)     -  အားေပးစက္မ်ား ၊ အားပို႔စက္မ်ား နွင့္ အျခားစက္ကိရိယာမ်ားတြင္ လည္ပတ္လွဳပ္ရွားေန ေသာအစိတ္အပိုင္းမ်ားကု္ိ လံုျခံဳခုိင္ခံ့အစြာ ကာရန္ထားရပါမည္။အားပို႔စက္နွင့္ အျခားစက္ကိရိယာမ်ားတြင္ တည္ထားပံုေၾကာင့္ လည္းေကာင္း ၊ ကာရံထားဘ္ိသကဲ့သို႔ ေဘးကင္းပါက ကာရံရန္မလိုပါ။

ပုဒ္မ ၂၄(၁)     - အထက္ပါေဖၚျပေသာ စက္ကိရိယာမ်ားကို စက္လည္ေနစဥ္တြင္ စစ္ေဆးျခင္း ၊ သားေရပတ္ၾကိဳးတင္ျခင္းခ်ျခင္း ၊ စက္ဆီထည့္ျခင္းစေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို အထုူးသင္ၾကားထားေသာ ေယာက်ာၤး လူၾကီီး အလုပ္သမားမ်ားသာ ကိုယ္ၾကပ္အက်ီ ၤ ၀တ္၍လုပ္ကိုင္ေစရမည္။အဆိုပါ အလုပ္သမားဧ။္ အမည္ကို မွတ္ပံုတင္စာအုပ္တြင္ ေရးမွတ္ထားရမည္။ သို႔ေသာ္ဗ်က္ ၆ လက္မထက္မၾကီးေသာ သားေရပတ္ၾကိဳးမ်ားကို ကိုင္တြယ္ျခင္းမျပဳရပါ။

ပုဒ္မ ၂၆         - ပူလီေသမွ ပူလီရွင္၊ ပူလီရွင္မွ ပူလီေသသိူ႔ သားေရပတ္ၾကိဳးမ်ားအား ေရႊ႔ေျပာင္းရန္ သင့္ေတာ္ေသာ ကရိယာထားရမည္။ ပုူလီေသေပၚသို႔ သားေရပတ္ၾကိဳးျပန္မေရာက္ေစရန္လည္း စီမံထားရမည္။ အလုပ္ခန္းတိုင္းတြင္ အေရးတၾကီးကိစၥမ်ားရွိလွ်င္ အားျဖတ္ေတာက္ရန္ သင့္ေတာ္ေသာ ကရိယာမ်ားစီမံထားရမည္။

ပုဒ္မ ၂၇         - ေရွ႔တုိးေနာင္ငင္သြားသည့္ စက္ကိရိယာအစိတ္အပို္င္းသည္ အတည္တက် တည္ထားေသာအရာတခုခုနွင့္ အနည္းဆံုး ၁၈ လက္မ ကြာေပးရမည္။

ပုဒ္မ ၂၈         - အားျဖင့္ေမာငး္ေသာ စက္အားလံုးတြင္ အထိန္း ၀က္အူ၊၀င္ရိုးတန္းေပၚရွိ ဇာပီေသာ့ခ်က္၊၀င္ရိုးငယ္ဘီး၊ပင္နယံ တုိ႔က္ု္ိ ေဘးအႏၲ၇ာယ္ ကင္းေအာင္ ျမွဳပ္နွံ၍ေသာ္ လည္းေကာင္း အ္ိမ္ဖြဲ႔ကာရံ၍ေသာ္၄င္း ထားရွိရမည္။

ပုဒ္မ ၂၉         - ၀ါဖက္စက္မ်ားတြင္ ၀ါထည့္ရာဘက္နွင့္ ၀ါထုတ္ရာဘက္ကို လိုအပ္သလုိကာရန္မထားလွ်င္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားနွင့္ ကေလးမ်ားကိုမခုိငး္ရပါ။

ပုဒ္မ ၃၀         - ေျမွာက္စက္၊ပင့္စက္ ၊ကရိန္းစက္မ်ားကို ေတာင့္တင္းခိုင္မာေသာ ပစၥည္း ေဆာက္လုပ္ထားရန္ ၊ အမ်ားဆံုးနွင့္

ပုဒ္မ ၃၁         - သယ္ယူခြင့္ရွိေသာ ၀န္ခ်ိန္မ်ားက္ုိျမင္သာေအာင္ ေရးထားရန္နွင့္ ယင္း၀န္ခ်ိန္ထက္ ပို၍ မတင္ရန္ ၊ ေျမွာက္စက္နွင့္ ပင့္စက္မ်ားကို ၆ လ တၾကိမ္နွင့္ ၊ ကရိန္းစက္မ်ားကို ၁၂ လတစ္ၾကိမ္ စစ္ေဆးပို္င္ခြင့္ရွိသူက စစ္ေဆး၇န္၊ယင္းသို႔ စစ္ေဆးသည့္ေန႔ ျပဳျပင္သည့္အခ်က္မ်ားကို (Register) စာအုပ္တြင္ ေရးသြင္းထားပါရန္လုိပါသည္။

ပုဒ္မ ၃၂         - လည္ပတ္ေနေသာ စက္က္ိရိယာမ်ားက္ုိ သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ အျမန္ဆံုး လည္ပတ္နို္င္ေသာ အရွိန္ထင္ပိုမလည္၇န္ ၊ ယင္းအရွိန္မ်ားကို စာျဖင့္ေရး၍ စက္အနီးတြင္ ခိ်တ္ဆြဲထား၇န္ လုိအပ္ပါသည္။

ပုဒ္မ ၃၃         - တုိးအားစက္မ်ားတြင္ ေဘးရန္ကင္းရွင္းစြာ အသံုးျပဳနိုင္ေသာ တိုးအားထက္ ပို၍ အသံုးမျပဳေစ၇န္ အစီအမံမ်ားထား၇မည္။

ပုဒ္မ ၃၄ နွင့္ ပုဒ္မ ၃၅   - ၾကမ္းျပ၊င္၊ေလွကားနွင့္ သြားလမ္းတုိ႔ကို ေကာင္းမြန္စြာ ေဆာက္လုပ္၍ ေနထားတက် ျပဳျပင္ထားရန္နွင့္ ခု္ိင္ခံ႔ေသာလက္ရမ္းမ်ား တပ္ဆင္ေပးရန္ တြင္း ၊ ေလွာင္ကန္ ၊ ၾကမ္းေပါက္ စသည္မ်ားကို လံုျခံဳစြာ ဖံုးအုပ္ထားရန္ (သို႔မဟုတ္) လက္ရမ္းထားေပးရန္။

ပုဒ္မ ၃၆         - မိန္းမ နွင့္ လူငယ္မ်ားကို အလြန္အမင္းေလးေသာ ၀န္ခ်ိန္ မ်ားက္ုိ ပင့္မရန္မခိုင္းေစရပါ။

ပုဒ္မ ၃၈         - အႏၲရာယ္ျဖစ္ေစသည့္ အခုိးအေငြ႔မ်ားကို ေအာင္းနုိင္ေသာ အခန္းနွင့္ ေလွာင္ကန္စသည္ တုိ႔တြင္ ကယ္ေပါက္မရွိပါက မည္သုူကိုမွ် ၀င္ခြင့္မျပဳရ ၊ ထိုေနရာတြင္ (၂၄) ဗို႔ထက္ပိုေသာ လွ်ပ္စစ္ဓါတ္မီးကို အသံုးမျပဳရ။ မီးေလာင္နိုင္ေသာ အခုိးအေငြ႔မ်ား ခိုေအာင္းနိုူင္ေသာေနရာ ျဖစ္ပါက မီးမကူးနုူိင္ေသာ ဓါတ္မီး စမ္းသပ္ျပီးေနာက္ အႏၲရာယ္ကင္းေၾကာင္း စာျဖင့္ လက္မွတ္ထုတ္ေပးမွ လူမ်ား၀င္ေရာက္ရမည္ ၊ ၀င္ေရာက္သုူတြင္ အသက္ရွဴကိရိယာ ၊ အသက္ကယ္ခါးပတ္ နွင့္ ၾကိဳးစသည္မ်ား ျပည့္စံုေအာင္ ရွိရမည္။ ၄င္းအျပင္ ၀င္ေရာက္သည့္ေနရာတြင္ ဘိြဳင္လာ ၊ မီးဖို ၊ ေပါင္းအိုးစသည္မ်ား ျဖစိက လံုေလာက္စြာ ေအးေအာင္ ျပဳျပီးမွ ၀င္ေရာက္ရမည္။

ပုဒ္မ ၃၉         - အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ မီးေလာင္ေပါက္ကြဲနိုင္ေသာ အခိုးအေငြ႔ရွိသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားရွိပါက ယင္းစက္ကိရိယာမ်ားကို လံုျခံဳစြာ ကာရံထားျခငိး အခိုးအေငြ႔မ်ား အမ်ားအျပားစုေ၀းမွဳ႔မရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ျခငိး မီးကူးနိုင္သည့္အရာအားလံုးကို ကင္းလြတ္စြာထားျခငး္ ၊ ေပါက္ကြဲမွဳ႔ကို ထိန္းခ်ဳပ္နိုင္သည့္ Chokes မ်ား ၊ Baffles မ်ား ၊ Vents မ်ား ထားျခင္း စေသာအစီအမံမ်ား ေဆာင္ရြက္ထားရမည္။ ၄င္းအျပင္ အဆိုပါ အခိုးအေငြ႔မ်ား ခိုေအာင္းေနေသာေနရာမ်ားက္ုိ ဂေဟေဆာ္ျခင္း မီးနွင့္ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မ်ားက္ုိလုပ္ရန္ ရိိွပါက ဦးစြာအခိုးအေငြ႔မ်ားကိုဖယ္ရွားျပီး စမ္းသပ္ပု္ိင္ခြင့္ရွိသူက ေသခ်ာစြာ စမ္းသပ္လွ်က္ အႏၲရာယ္ ကင္းေၾကာင္းစာျဖင့္ လက္မွတ္ေရးထိုးေပးမွသာလွ်င္ လုပ္ေဆာင္နို္င္သည္။

ပုဒ္အ ၄၀        - အလုပ္ရံုတိုင္းတြင္ မီးေလာင္လွ်င္္ လြတ္ေျမာက္နိုင္ရန္ စီမံခ်က္မ်ား အေရးေပၚထြက္ေပါက္ မ်ား ၊ မီးအခ်က္ေပးကရိယာမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ထားရမည္။ အေရးေပၚထြက္ေပါက္မ်ား ၊ မီးအခ်က္ေပးကရိယာ မ်ားကိုေဆာင္ရြက္ထားရမည္ ။ အေရးေပၚထြက္ေပါက္မ်ားကို သိသာေစရန္စာျဖင့္ ေရးမွတ္ျပထားျခင္း ၊ ယင္းထြက္ေပါက္မ်ားသို႔သြားရာလမ္းမ်ားကို စနစ္တက်သတ္မွတ္ထား၍ ရွင္းလင္းထားျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ ထားရမည္၊ ၄င္းအျပင္ တံခါးမ်ားအားလံူးသည္ အျပင္ဖြင့္ တံခါးမ်ားျဖစ္ရမည္။

ပုဒ္မ ၄၁         - အလုပ္ရံုအေဆာက္အဦး စက္ကိရိယာအစရွိသည့္ လူ႔အသက္ေဘးရန္ကိုျဖစ္ေစမည္ဟု ယုူဆဖြယ္ရာအေၾကာင္း  နွင့္

ပုဒ္မ ၄၂         -  ရွိပါက အလုပ္ရံုနွင့္ စစ္ေဆးေရးမွဴးသည္ လိုအပ္ေသာပံုစံမ်ား ၊ စမ္းသပ္ခ်က္မ်ားကို ေတာင္းဆိုနိုင္သည့္အျပင္ ျပင္ဆင္သင့္သည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေတာင္းဆိုနိုင္သည့္အျပင္ ျပင္ဆင္သင့္သည့္  ကိစၥရပ္မ်ားကို မည္သည့္ေန႔ မတုိင္မွီ ျပဳျပင္ရမည္ဟု အမိန္႔ခ်မွတ္နိုင္သည္။ အကယ္၍ လိုအပ္ပါက ျပဳျပင္၍ မျပီးမခ်င္းစက္မလည္ရဟု တားျမစ္နိူင္သည္။

 အလုပ္ခြင္သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးအတြက္ေဆာင္ရြက္ရန္

          လုပ္ငန္း                                                         ပ္ုိ္င္ရွင္နွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ အလုပ္ခြင္သက္သာေခ်ာင္ခိ်ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။

ပုဒ္မ ၄၄         - အလုပ္ရံုတု္ိင္းတြင္ ေဆးေၾကာေလွ်ာ္ဖြတ္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားက္ုိ ေယာက်ၤားမ်ား နွင့္ မိန္းမမ်ား အတြက္ သီးျခားလံုေလာက္စြာ ထားေပးရမည္။

ပုဒ္မ ၄၆         - အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ထိုင္ခြင့္ၾကံဳက ထိုင္နိုင္ရန္ ထိုင္ခံုမ်ားထားေပးရမည္။

ပုဒ္မ ၄၇         - အလုပ္ရံုတိုင္းတြင္ ေရွးဦးသူနာျပဳ ေဆးေသတၲာမ်ားကု္ိ အလံုအေလာက္ထားေပးရန္နွင့္ အလုပ္သမား ၂၅၀ ေက်ာ္ေသာ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ ဆရာ၀န္နွင့္ သူနာျပဳဆရာ ၾကီးၾကပ္ေသာ ေဆးခန္းမ်ား ထားရွိရမည္။

ပုဒ္မ ၄၉         - အလုပ္သမား ၁၀၀ ေက်ာ္ရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အနားယူခန္း နွင့္ အစားစားခန္းမ်ား ထားေပးရမည္။

ပုဒ္မ ၅၀         - အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမား ၅၀ ေက်ာ္ ရွိေသာအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ ခေလးထိန္းခန္းမ်ား ထားရွိေပးရမည္။

ပုဒ္မ  ၅၉        - လူၾကီးအလုပ္သမားမ်ားအား ရက္သတၲပတ္လွ်င္ (၄၄)နာရီ ထက္ပို၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မျပဳရ။ အဆက္မျပတ္လုပ္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တပတ္လွ်င္ (၄၈) နာရီ အလုပ္လုပ္နိုင္သည္။

ပုဒ္မ ၆၀         - လုူၾကီး အလုပ္သမား မ်ားအား တပတ္လွ်င္ တရက္(တနဂၤေႏြ) အလုပ္ပ္ိတ္ေပးရမည္။ ထိုေန႔၌ အလုပ္လုပ္ရန္ လုိအပ္လွ်င္ ထိုေန႔မတိုင္မွီ (၃)ရက္နွင့္ က်ေရာက္ျပီး (၃)ရက္အတြင္း တရက္ရက္တြင္ အစားထိုးပိတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဤသို႔ အစားထိုးမည္ျဖစ္ေၾကာင္းကိုလဲ အလုပ္ရံုနွင့္အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ ၾကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္။ ရက္စားမေပးပဲ ခိုင္းေစပါက ယင္းရက္မ်ားက္ုိ သတ္မွတ္ကာလအတြင္း ျပန္လည္ခံစားခြင့္ ေပးရမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ အခ်ိန္ပ္ို ျပဌာန္းခ်က္နွင့္ အညီ အခြင့္အေရးေပးရပါမည္။

ပုဒ္မ ၆၂         - လုူၾကီးအလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ရက္လွ်င္ (၈)နာရီထက္ ပို၍ အလုပ္မလုပ္ရ (သို႔မဟုတ္) လုပ္ခြင့္မျပဳရ။

ပုဒ္မ ၆၃ နွင့္

ပုဒ္မ ၆၄         - လူၾကီးအလုပ္သမားမ်ားအား အနည္းဆံုး နာရီ၀က္အနားမေပးဘဲ (၅)နာရီထက္ပုိ၍ အလုပ္မလုပ္ေစရ ၊ အလုပ္ခ်ိန္ နွင့္ နားခ်ိန္ (၂)ခု ေပါင္းသည္လဲ(၁၀)နာရီ ထက္မပိုေစရ။

ပုဒ္မ ၆၅         - ညဥ့္နက္သန္းေခါင္ေက်ာ္၍ အလုပ္လုပ္ရေသာ အလွည့္မ်ားတြင္ သန္းေခါင္အခ်ိန္ က်ျပီးေနာက္ အလုပ္လုပ္ရသည့္အခ်ိန္မ်ားကု္ိ လြန္ခဲ႔ေသာရက္ထဲသို႔ ထည့္သြင္းရမည္။

ပုဒ္မ ၆၆         - အလွည့္စနစ္ျဖင့္ လုပ္ပါက တမ်ိဴးထဲေသာ အလုပ္၌ အလွည့္္မ်ား မထပ္ေစရ။

ပုဒ္မ ၆၇ နွင့္ ပုဒ္မ ၆၉ - အလုုပ္သမားမ်ား မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ အလုပ္လုပ္ေၾကာင္း ေရးသားထားေသာ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ နို႔တစ္စာကို အလုပ္ရံုတြင္ အမ်ားျမင္နိုင္ေသာေနရာမ်ားတြင္ ခ်ိတ္ဆြဲထားရမည္။ ၄င္းအျပင္ ယင္း နို႔တစ္စာတြင္ ေဖၚျပေသာ အလုပ္ခ်ိန္နွင့္ လႊဲ၍ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္မလုပ္ေစရ။

ပုဒ္မ ၆၈         - အလုုပ္သမားမ်ားဧ။္ အမည္ အလွည့္ အလုပ္ဆင္း အလုပ္တက္ နွင့္ အျခားအေၾကာင္းအရာ မ်ားကို အခ်ိန္မွန္မွန္ မွတ္တမ္းတင္ထားသည့္ (Register) စာအအုပ္ထားရွိရမည္။

ပုဒ္မ ၇၀         - ကန္႔သတ္ထားေသာ အလုပ္ခိ်န္ထက္ ပို၍ေသာ္လညး္ေကာင္း ၊ လႊဲ၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ခိုင္းေစလုိပါက အခ်ိန္ပ္ုိလုပ္ခြင့္ကို အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသိူ႔ ေလွ်ာက္ထား၍ ခြင့္ျပဳခ်က္ယူရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အေရးတၾကီးျပင္ဆင္ရန္လိုေသာ အလုပ္မ်ား ေရနံနွင့္ သတၲဳတြင္းမ်ားမွ ထုတ္လုပ္ေရးကိစၥမ်ား ၊ အဆိုင္းစနစ္တြင္ အဆိုင္းလဲမည့္အလုပ္သမား အခိ်န္မီမလာေရာက္ သည့္က္ိစၥမ်ား ဘိြဳင္လာထိန္းသ္ိမ္းရေသာအလုပ္သမားမ်ား ၊ သေဘာၤက်င္း တင္ျခင္းခ်ျခင္း အလုပ္မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပို္လုပ္ခြင့္ၾကိဳတင္ေလွ်ာက္ထားရန္ မလိုပါ ၊ လိုအပ္သလု္ိ လုပ္ကိုင္ျပီး ထိုသ္ုိ႔လုပ္ကိုင္ေသာအခိိ်န္မ်ားက္ု္ိ စုေပါ္င္း၍ လစဥ္အလုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထား၍ ခြင့္ျပုခ်က္ယုူရမည္ ျဖစ္သည္။ 

ပုဒ္မ ၇၃         - အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပ္ို လုပ္ခအျဖစ္ မည္သည့္စရိတ္မွ မပါေသာ မုူရင္းအေျခခံ လစာဧ။္ ၂ ဆ ကိုခံစားခြင့္ျပဳရပါမည္။

စစ္ေဆးရန္တာ၀န္ရွိသူမ်ား

          အလုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအတိုငး္ ေဆာင္ရြက္ရန္ ကိစၥမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ထားမွဳ႔ ရွိမရွိ ကို အလုုပ္ရံုနွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနမွ စစ္ေဆးေရးမွဴးရံုးမ်ားက အလုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၁ အရ ၀င္ေရာက္၍ လုိအပ္သလုိစစ္ေဆးျပီး လုိအပ္ေသာ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမး္မ်ားကို ေတာင္းခံနုိင္ပါသည္။

ျပစ္ဒဏ္

          အလုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားက္ုိ ေဆာင္ရြက္ရန္တာ၀န္ရွိျပီး ေဆာင္ရြက္ရန္ ပ်က္ကြက္ေသာ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္ / မန္ေနဂ်ာမ်ား အေပၚ ၁၉၆၄ ခုနွစ္ ျပည္သူ႔ အလုပ္သမားမ်ားဧ။္ အေျခခံ ရပိုင္ခြင့္နွင့္ တာ၀န္မ်ားျပဌာန္းသည့္ ဥပေဒပုဒ္မ ၁၁ အရ ေထာင္ဒဏ္(၂)နွစ္ အထိ တရားရံုးမွ အျပစ္ေပးနိူင္သည္။

၁၉၅၁ ခုနွစ္ ၊ ဆိုင္မ်ားနွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား အက္ဥပေဒ

          ၁၉၅၁ ခုနွစ္ ဆိုင္မ်ားနွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား အက္ဥပေဒသည္ နိူင္ငံေတာ္သမၼတက အခါအားေလ်ာ္စြာ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ ထုတ္ျပန္သတ္မွတ္ထားေသာ ေဒသမ်ား၌ အာဏာသက္ေရာက္ပါသည္။

          ၁၉၅၁ ခုနွစ္ ၊ ဆိုင္မ်ားနွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား နည္းဥပေဒမ်ားအား (၈.၈.၅၃)ေန႔တြင္ အာဏာသက္ေရာက္ေစပါသည္။

          (၂၃.၁၁.၅၄)ေန႔တြင္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ (၁၂၈)ျဖင့္ ေၾကာ္ျငာထားေသာဆိုင္(၉)မ်ိဳးရွိပါသည္။

အက်ံဴး၀င္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား

          အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနမွ အခါအားေလ်ာ္စြာ ထုတ္ျပန္ေသာအမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ အက်ံဴး၀င္ေသာ ျမိဳ႕ဧ။္ စည္ပင္သာယာေရး နယ္နမိတ္အတြင္းရွိ ေအာက္ပါလုပ္ငန္းဌာနမ်ား အက်ံဴး၀င္ပါသည္။

          (က)    ဆိုင္နွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား ဥပေဒအရ ဆိုင္/ကုန္သြယ္ အလုပ္ဌာန ၊ အမ်ားေပ်ာ္ရႊင္ေရး အလုပ္ဌာနမ်ား အျပင္ သတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ား ၊

          (ခ)     ယင္းဥေဒ ပုဒ္မ ၄ (၁)(က) အရ ဆိုင္ျဖစ္သည္ဟု ေက်ညာထားေသာ ဆု္ိင္လုပ္ငန္း (၉) မ်ိဴး

          (ဂ)     တစ္ျပည္လံုးရွိ အလုပ္ရံုမ်ား ၊ ေရနံေျမမ်ား ၊ သတၲဳတြင္းမ်ားရွိ စာေရးစာခ်ီဌာနမ်ားတြင္ လုပ္ကို္င္ေနၾကေသာ အသက္(၁၃) နွစ္အထက္ရွိ အလုပ္သမားမ်ား

အဓိပၼါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္ (ပုဒ္မ -၂)

          (က) ဆိုင္

                - ကုန္စည္ပစၥည္း / ၀တၴဳပစၥည္း တစ္ခုခုကို လက္လီ/လက္ကား ျဖစ္ေစ လက္ငင္းျဖစ္ေစ / အေၾကြးျဖစ္ေစ ေရာင္းခ်ရန္ အလို႔ငွာ လံုး၀တစိတ္တေဒသ အသံုးျပဳေရာင္းခ်ေသာ ဥပစာ

               - ဆံသလုပ္ငန္း

               - အလွျပဳျပင္ေရးလုပ္ငန္း

               - ဆိုင္ဟုေက်ညာထားေသာ အလုပ္ဌာန(၉)မ်ိဴး

          (ခ) ကုန္သြယ္အလုပ္ဌာန(၉)မ်ိဳး

          (ဂ) အမ်ားေပ်ာ္ရႊင္ေရး အလုပ္ဌာန

လံုး၀ခိုင္းေစခြင့္ မရွိသူ (ပုဒ္မ - ၈)

          အသက္ (၁၃)နွစ္ မျပည့္ေသးေသာ ကေလးမ်ားအား ဆိုင္ ၊ ကုန္သြယ္ အလုပ္ဌာန ၊ အမ်ားေပ်ာ္ရြင္ေရး အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အလုပ္မလုပ္ေစရ ၊ လုပ္ခြင့္မျပဳ ။

တစ္ပတ္ တစ္ရက္ နားခြင့္ (ပုဒ္မ -၆)

          -ဆိုင္/ အလုပ္ဌာနကို တပတ္လွ်င္တစ္ရက္ ပိတ္၇မည္။

          -နားခြင့္ ေပးသည့္အတြက္ လုပ္ခက္ုိ လစာမွမျဖတ္ရ။

          -အလုပ္သမားအားလံုးအတြက္ တစ္ဦးစီ၏ နားရမည့္ေန႔ရက္ကို ၾကိဳတင္သတ္မွတ္ထားရမည္။

အလုပ္သမားတစ္ဦးအား အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳသည့္ အခ်ိန္ကာလ

{ပုဒ္မ   -   ၇ (၂)}

-      တစ္ေန႔ (၈)နာရီ / တစ္ပတ္ (၄၈) နာရီ

တစ္ေန႔အတြင္း အနားေပးရမည့္ အလုပ္ခ်ိန္ [ပုဒ္မ - ၇(၄) ]

          အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ေနရ(၈)နာရီ အထိ ခိုင္းေစခြင့္ျပဳေသာ္လည္း အနည္းဆံုး မ္ိနစ္ (၃၀) အနားမေပးဘဲ တဆက္တည္း(၅) နာရီထက္ပို၍ မလုပ္ေစရ ၊ လုပ္ခြင့္မျပဳ ရပါ။

အလုပ္ခိိ်န္ စိစစ္ျခင္း {ပုဒ္မ   -  ၇ (၆) }

လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား                         တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ + နားခ်ိန္                = စုစုေပါင္း

ဆို္င္ / ကုန္သြယ္ဌာန                                 ၈ နာရီ    +  ၃ နာရီ                 = ၁၁ နာရီ

အမ်ားေပ်ာ္ရႊင္ေရး အလုပ္ဌာန                     ၈ နာရီ     + ၆ နာရီ                   = ၁၄ နာရီ

ဆိုင္ ၊ လုပ္ငန္း ၊ အလုပ္ဌာနမ်ား၏ ဖြင့္ခ်ိန္ နွင့္ ပိတ္ခ်ိန္ {ပုဒ္မ - ၇ (၁) (၅) }

                                                     ဖြင့္ခ်ိန္                                          ပိတ္ခ်ိန္

ရိုးရိုးဆိုင္                                     နံနက္ ၅ နာရီ                                       ည ၉ နာရီ

စားးေသာက္ဆိုင္                           နံနက္  ၅ နာရီ                                      နံနက္ ၁ နာရီ

ကုန္သြယ္အလုပ္ဌာန                     နံနက္  ၅  နာရီ                                      ည ၉ နာရီ

အမ်ားေပ်ာ္ရႊင္ေရးအလုပ္ဌာန           နံနက္  ၉ နာရီ                                       နံနက္  ၁ နာရီ

အလုပ္ခ်ိန္ နို႔တစ္စာတြင္ မွန္ကန္စြာေရးသြင္းျပီး ျမင္သာေသာေနရတြင္ ခ်ိတ္ဆြဲထားျခင္း (ပုဒ္မ - ၁၁ )

          သတ္မွတ္ပံုစံ (၃) မ်ိဴးအနက္ ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္မည့္ ပံုစံတစ္ခုကို မွန္ကန္စြာ ျဖည့္သြင္းျပီး ပို္င္ရွင္မွ လက္မွတ္ေရးထိုးကာ အမ်ားျမင္သာေသာေနရာတြင္ ခ်ိတ္ဆြဲထားရမည္။ ပ်က္ကြက္ပါက ဥပေဒေၾကာင္းအရ   အေရးယူပု္ိင္ခြင့္ရွိသည္။

မွတ္ပံုစာအုပ္ထားရွိျခင္း { ပုဒ္မ -  ၄ (၁) (၂) }

          သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ပံုစံ (၂) စာအုပ္တြင္ ေန႔စဥ္ ျပည့္စံုမွန္ကန္စြာ ေရးသြင္းရမည္။ (၁၂) လ ထိန္းသ္ိမ္းထားရမည္။

ဆိုင္ နွင့္ အလုပ္ဌာန အမ်ိဳးအစား (၂)  မ်ိဳး

          တစ္ပတ္ (၁) ရက္  ပိတ္ရန္လိုသည့္ဆိုင္ / အလုပ္ဌာန မ်ား

          တစ္ပတ္ (၁) ရက္ ပိတ္ရန္မလိုသည့္ဆိုင္ / အလုပ္ဌာနမ်ား

တစ္ပတ္တစ္ရက္ ပိတ္ရန္မလိုသည့္ဆိုင္ / အလုပ္ဌာနမ်ား { ပုဒ္မ - ၅ (၂) }

          တစ္ပတ္လွ်င္တစ္ရက္ ပိတ္ရန္မလိုေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ပတ္တစ္ရက္ လံုး၀အနားေပးျခင္းအလုပ္ခ်ိန္ နားခ်ိန္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား နွင့္ အညီသာ ခို္င္းေစျခင္းျပဳရပါမည္။

အခေၾကးေငြေပးျခင္း (ပုဒ္မ - ၉)

          လကုန္ျပီး လဆန္း(၇) ရက္အတြင္း လုပ္ခလစာမ်ား ထုတ္ေပးရပါမည္။

အခိ်န္ပိုလုပ္ခြင့္ { ပုဒ္မ - ၇(၂)}

          တစ္နွစ္လွ်င္ အခ်ိန္ပိုနာရီ (၆၀) သာခြင့္ျပဳပါသည္။

အခိ်န္ပို လုပ္ခ (ပုဒ္မ - ၁၀ )

          သာမန္အခေၾကးေငြ / အေျခခံ လစာ၏ (၂) ဆ နွဳန္းျဖစ္သည္။

သာလြန္ေကာင္းမြန္ေသာ အခြင့္ထူး (ပုဒ္မ - ၁၈ )

          ဥပေဒ အာဏာသက္ေရာက္ေသာ ေန႔တြင္

-      တည္ဆဲဥပေဒ တခုခုအရ လည္းေကာင္း

-      ပဋိညာဥ္ စာခ်ဳပ္အရလည္းေကာင္း

-      ဓေလ့ ထံုးစံ အရလည္းေကာင္း

အလုပ္သမား ရရွိေသာ အခြင့္အေရးသည္ ဤဥပေဒပါ အခြင့္အေရးထက္ ပုိမိုေကာင္းမြန္ေနပါက ဤဥပေဒ ေၾကာင့္ မနစ္နာေစရပါ။

ဤဦးစီးဌာနမွ စစ္ေဆးေရးအရာရွိ၏ ေဆာင္ရြက္ပုိင္ခြင့္မ်ား

-      စစ္ေဆးပိုင္ခြင့္ (ပုဒ္မ -  ၁၃ )

-      အေရးယူ ပိုင္ခြင့္ { ပုဒ္မ - ၁၄ (၃ ) }

-      တရားစြဲဆို ပိုင္ခြင့္ { ပုဒ္မ  - ၁၅ (၂)

ျပစ္ဒဏ္

          ဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားက္ုိ ခ်ိဳးေဖါက္ပါက ေထာင္ဒဏ္ (၂ ) နွစ္ထိ တရားရံုးမွအျပစ္ေပးနိုင္သည္။

၁၉၅၁ ခုနွစ္ ၊ ခြင့္ရက္ နွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္အက္ဥပေဒ

ရည္ရြယ္ခ်က္

          ျမန္မာနိုင္ငံရွိ စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု ၊ အလုပ္ဌာန ၊လုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားအား အျပည္ျပည္ဆို္င္ရာ အလုပ္သမားမ်ားနည္းတူ ခြင့္ရက္နွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားရရွိေစရန္ တနည္းအားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနစဥ္ အတြင္း လူမွဳ႔ေရး ၊ ဘာသာေရး နွင့္ က်န္းမာေရးဆိူုင္ရာ ကိစၥမ်ားေပၚေပါက္လာပါက  ေၾကာင့္ၾကမွဳ႔မရွိေစဘဲ လုပ္ခမပ်က္ ေဆာင္ရြက္နိုင္၇န္ုျဖစ္သည္။

စတင္အာဏာ တည္သည့္ေန႔ နွင့္ ေဒသ

-      ၁၉၅၂ ခုနွစ္ ၊ ဇန္န၀ါရီလ (၁ ) ရက္

-      ျမန္မာနိုင္ငံ တစ္၀ွမ္းလံုး ။

အက်ံဴး၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ား ပုဒ္္မ ၃ (၄) ဇယား

          (က) အလုပ္ရံုမ်ား ဥပေဒ၊ ဆုိင္မ်ား နွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား ဥပေဒ ၊ မီးရထားဥပေဒ ၊ ေရနံေျမ ဥပေဒ ၊

သတၲဳတြင္း ဥပေဒ ၊ ရန္ကုန္ဆိပ္ကမ္း ဥပေဒ တို႔နွင့္ အက်ံဴး၀င္သည့္ အလုပ္သမားမ်ား ၊

          (ခ) တည္ဆဲဥပေဒ တစ္ခုခု ခြင့္ရက္နွင့္ အလုပ္ပိတ္၇က္မ်ား ခံစားရျခင္းမရွိသည့္ အစိုး၇ ၊ လက္ေအာက္ခံအဖြဲ႔ ၊ ေဒသႏၲရ အာဏာပို္င္အဖြဲ႔ လက္ေအာက္ရွိ အလုပ္သမားမ်ား ၊

အက်ံဴးမ၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ား ပုဒ္မ ၂ (၄)

          (က) ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းမွ မိသားစုမ်ား (အရင္း)

          (ခ) အျမတ္အစြန္းမွ လုပ္ခ ေ၀စုရသူမ်ား

          (ဂ) အိမ္တြင္းကိစၥအတြက္ ခိုင္းေစခံရသုူမ်ား

          (ဃ) အျခားတည္ဆဲ ဥပေဒတစ္ခုခုအရ ခြင့္ရက္နွင့္ အလုပ္ပ္ိတ္ရက္က္ုိ ခံစားရရွိသည့္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား၊

          (င) အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ အမိန္႔နွင့္ အက်ံဴး၀င္သည့္ အလုပ္သမားမ်ား ၊

ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္မ်ား

          (က) ေရွာင္တခင္ခြင့္ ။      ။ ပုဒ္မ (၅) လုပ္ချဖင့္ တစ္နွစ္ (၆) ရက္

                      (၁) တစ္ၾကိမ္လွ်င္ (၃) ရက္ထိ

                       (၂) အျခားခြင့္နွင့္ ေပါင္းစပ္ယူခြင့္မရွိ ၊

                        (၃) သက္ဆိုင္ရာနွစ္တြင္ မယူက ပ်က္ျပယ္၊

          (ခ) ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ။           ။ ပုဒ္မ (၆)လုပ္ခ ျဖင့္ တစ္နွစ္(၃၀) ရက္ထိ

                       (၁) လုပ္သက္ (၆) လ ျပည့္သူျဖစ္ရမည္။

                       (၂) လုပ္သက္(၆ )လ မျပည့္က လစာမဲ႔ျဖင့္ခံစားနိုင္၊

                      (၃) လုပ္သက္ခြင့္ကို ေပါင္းစပ္ယူနိုင္ ၊

                       (၄) သက္ဆိုင္ရာနွစ္တြင္ မယုူက ပ်က္ျပယ္ ၊

                       (၅) မွတ္ပံုတင္ ဆရာ၀န္ ၊ အစိုးရ ဆရာ၀န္၏ ေဆးလက္မွတ္ ရယူရမည္။

          (ဂ) လုပ္သက္ခြင့္ရက္ ။             ။ ပုဒ္မ (၄)

                   (၁) လုပ္သက္ (၁၂) လ တဆက္တည္း ျပည့္ျပီး လစဥ္အနည္းဆံုး အလုပ္လုပ္ရက္ (၂၀) ရက္ရွိပါက (၁၀) ရက္ခံစားခြင့္ရွိသည္။

             (၂)  ပွ်မ္းမွ် အခေၾကးေငြ / လစာျဖင့္ေပးမည္။

             (၃) ၁၂ လ အတြင္း

                    (က)  မက်န္းမာ + မေတာ္တဆ ထိခိုက္ + ဤဥပေဒ အရ ခြင့္ျပဳေသာ အျခားပ်က္ကြက္မွဳ႔ မ်ားသည္ ရက္ေပါင္း (၉၀ ) မေက်ာ္လြန္ပါက

                     (ခ)   အလုပ္ရွင္က အလုပ္ပိတ္ + ရံဖန္ရံခါ အလုပ္မရွိျခင္း + ဥပေဒ နွင့္ မညီသည္လည္း မဟုတ္ေသာ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ပ်က္ကြက္မွဳ႔သည္ ရက္ေပါင္း (၃၀) မေက်ာ္လြန္ပါက တဆက္တည္း (၁၂) လျပည့္ေအာင္ အလုပ္လုပ္သည္ဟု မွတ္ယုူရပါသည္။

          (၄)  (၂၀) ရက္ျပည့္ေအာင္ မလုပ္ခဲ႔သည့္ လတု္ိင္းအတြက္  လုပ္သက္ခြင့္ရက္မွ တစ္ရက္စီျဖတ္ေတာက္နိုင္သည္။

          (၅)  အလုပ္သမား၏ လုပ္သက္ (၁၂)လ ကာလ အပ္ုိင္းအျခား၏  ေနာက္ဆံုးေန႔မွ (၃)လ အတြင္း ပိုင္ရွင္မွ လုပ္သက္ခြင့္ ေပးရန္စီစဥ္ေပးရမည္။

          (၆) အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူပါက (၃) နွစ္ ကာလ အထိ စုေဆာင္းနိုင္သည္။

          (၇) ခြင့္မသြားမီ ခြင့္လုပ္ခကို္ ၾကိဳတင္ထုတ္ေပးရမည္။

          (၈) ခြင့္မယူမီ အလုပ္ထြက္/ ထုတ္ / ေသဆံုးပါက လြန္ခဲ႔ေသာ ရက္ေပါင္း(၃၀)အတြင္း လုပ္ခဲ႔သည့္ ရက္မ်ားတြင္ ပွ်မး္မွ် ေန႔စဥ္နွဳန္းထား နွင့္ ညီမွ်ေသာ ခြင့္အတြက္ လုပ္ချဖင့္ လက္က်န္လုပ္သက္ခြင့္အစား လုပ္ခကို အလုပ္ဖြင့္သည့္ ဒုတိယေန႔တြင္ ထုတ္ေပးရမည္။

          (ဃ) အမ်ား အလုပ္ပ္္ိတ္ရက္ ။       ။ပုဒ္မ (၃)

                    (၁) မူလျပဌာန္းစဥ္က (၁၄) ရက္သာ ရွိျပီး ၊ ၂၈.၁၂.၆၄ ေန႔မွစ၍  အစိုးရရံုးပ္ိတ္ရက္မ်ား အတု္င္း ျဖစ္သည္။ (ပွ်မ္းမွ် တစ္နွစ္ - ၂၆ ရက္)

                    (၂) အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ လုပ္ခအျပည့္ျဖင့္ အနားေပးရမည္။ အမ်ားအလုပ္ပ္ိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက အေျခခံလုပ္ခ (၂)ဆ နွင့္ ထိုေန႔အတြက္ ရျမဲရွားပ္ါးစရိတ္ကိုလဲ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

                   (၃) အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ပ္ိတ္ပါက ေရွ႔ (၃) ရက္ ေနာက္ (၃) ရက္မူအရ ခံစားခြင့္ေပးရမည္။

                   (၄) ပုတ္ျပတ္ အလုပ္သမားျဖစ္ပါက အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္အတြက္ လုပ္အားခေပးမွဳ႔တြင္ အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္မတိုင္မွီ (၇) ရက္အတြင္း အမွန္တကယ္ရရွိခဲ႔သည့္ လုပ္ခစုစုေပါင္းကို အမွန္တကယ္ အလုပ္ဆင္းခဲ႔သည့္ ရက္မ်ားျဖင့္စား၍ ရရွိေသာေငြက္ု ေပးရမည္။

                   (၅) အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္သည္ ရက္သတၲပတ္လွ်င္ ပိတ္ရက္နွင့္ တစ္ထပ္တည္းက်ေနပါက ထုိ္ေန႔က္ုိ အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္ဟု ယူဆသည္။

                   (၆) အမ်ားအလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္သမားသည္ သတ္မွတ္ထားေသာ တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ထက္ေက်ာ္လြန္ လုပ္ကိုင္ရပါက ယင္းေက်ာ္လြန္ေသာ အခ်ိန္နာရီက္ို အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျဖစ္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

          (င) တဆက္တည္း  (၁၂)လ မလုပ္ရေသာလုပ္ငန္း ။ ပုဒ္မ (၈) လုပ္ငန္း သေဘာအရ (၁၂) လ တစ္ဆက္တည္း လုပ္ကိုင္နိူင္ျခင္းမရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ခြင့္ရက္မ်ားကို လုပ္သက္ အခ်ိဳးက် ခံစားခြင့္ရွိသည္။

          (စ) ယုတ္ေလ်ာ့ေစေသာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ျခင္း ။   ပုဒ္မ (၉)  အလုပ္ရွင္ ၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ / အလုပ္ပဋိညာဥ္ စာခ်ဳပ္မ်ားတြင္ ပါရွိသည့္ခြင့္ရက္ နွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားသည္ ဤဥပေဒပါ ခံစားခြင့္မ်ားေအာက္ ယုတ္ေလ်ာ့သည္နွင့္အမွ် ပ်က္ျပယ္သည္။

          (ဆ) ပိုင္ရွင္အေျပာင္းအလဲ ။   ပုဒ္မ ၁၀ (၁)  ပိုင္ရွင္အေျပာင္းအလဲေၾကာင့္ ဤဥပေဒပါ အခြင့္အေရးမ်ား မထိခိုက္ေစရ။

          (ဇ)  သာလြန္ေကာင္းမြန္ေသာအခြင့္အေရး ။     ပုဒ္မ ၁၀ (၂)   ဤဥပေဒပါျပဌာန္းထားသည့္ အခြင့္အေရးထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည္ အလုပ္သမားခံစားခြင့္ ရရွိေနေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကို ဤဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္တစ္ခုခုေၾကာင့္ မထိခိုက္ေစရ။

          (ဈ) မည္သုူသည္ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေၾကာင္း ။      ပုဒ္မ  (၁၅)

                   (က) ဖက္စပ္လုပ္ငန္း / သီးျခားပုဂၢိဳလ္မ်ား ပါ၀င္သည့္ အဖြဲ႔တြင္ ပါ၀င္သူမ်ား (သို႔မဟုတ္) (ဤဦးစီးဌာနသ္ို႔ ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ ေနထုိင္သူတစ္ဦးဦးက္ို အလုပ္ရွင္အျဖစ္ နို႔တစ္စာ ေပးထားသူ)

                   (ခ) အမ်ားပို္င္ ကုမၼဏီျဖစ္ပါက ဒါရိုက္တာလုူၾကီး / အနည္းပိုင္ ကုမၼဏီျဖစ္ပါက အစုပါ၀င္သုူနမ်ား ၊ (ဤဦးစီးဌာနသ္ို႔ ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ ေနထုိင္သူ တစ္ဦးဦးကို အလုပ္ရွင္အျဖစ္ နို႔တစ္စာေပးထားသူ)

                   (ဂ) အစိုးရ ၊ အစိုးရအဖြဲ႔ ၊ အျခားေဒသႏၲရ အာဏာပိုင္ ျဖစ္ပါက ဌာနအၾကီးအကဲ အျဖစ္ခန္႔ထားသူ ၊

          (ည) ျပစ္ဒဏ္

                   ဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားက္ုိ္ ခ်ိဳးေဖါက္ပါက ေထာင္ဒဏ္ (၂ )နွစ္ အထိ တရားရံုးမွ အျပစ္ေပးနုိင္သည္။

၁၉၃၆ ခုနွစ္ ၊ လုပ္ခေပးေရး အက္ဥပေဒ

ရည္ရြယ္ခ်က္

          လုပ္ခမ်ားကို တရားမ၀င္ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမွ လည္းေကာင္း ၊ ေနွာင့္ေနွးၾကန္႔ၾကာမွဳ႔မရွိေစဘဲ ရရွိရန္ လည္းေကာင္း ၊ အခိ်န္မွန္ျပည့္၀စြာ ရရွိခံစားေစရန္ျဖစ္ပါသည္။

အက်ဴံး၀င္ေသာ လုပ္ငန္း ၊ အလုပ္ဌာနမ်ား