စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားမွ သိရွိလုိက္နာရမည့္ ျပဌာန္းခ်က္မ်ား (အပိုင္း - ၂)

(က) အလုပ္ရံုဥပေဒ နွင့္ အက်ဴံး၀င္ေသာ                   ဥပေဒစတင္ျပဌာန္း

               အလုပ္သမားမ်ား ၊ မီးရထားဥပေဒနွင့္ အက်ဴံး၀င္ေသာ                            သည့္ကာလမွစ၍

              အလုုပ္သမားမ်ား                                                                          အက်ဴံး၀င္ျခင္းျဖစ္သွ္

          (ခ) ေရနံေျမ ၊ သတၱဳတြင္း ၊ ေက်ာက္တြင္းတူး                                           ၁၀.၈.၁၉၄၉ ေန႔စြဲပါ

          လုပ္ငန္းမွ အလုုပ္သမား မ်ား                                                             အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအ

                                                                                                                 မွတ္ -၂၁၁

          (ဂ) မဟာရန္ကုန္နယ္နိမိတ္အတြင္းရွိ ေအာက္ပါ                                      

                လုပ္ငန္းမ်ားမွအလုပ္သမာမ်ား                                                        ၃၀.၁၂.၄၉ ရက္စြဲပါ

          (၁) ခရီးသည္တင္ေမာ္ေတာ္ယာဥ္လုပ္ငန္း                                               အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ

          (၂)သေဘာၤကပ္တံတား ၊ ေဘာတံတား                                                   အမွတ္ - ၃၂၅

          (၃) ျပည္တြင္းေရေၾကာင္းသေဘာၤမ်ား

          (၄) ၀ပ္ေရွာ့ သို႔မဟုတ္ ကုန္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ျခင္း

             ျပဳျပင္ျခင္း ၊ တပ္ဆင္ျခင္းလုပ္ငန္း (သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး

             လုပ္ငန္းအတြက္ျဖစ္ေစ ၊ ေရာင္းခ်ရန္အတြက္ျဖစ္ေစ)                              

အဓိကျပဌာန္းခ်က္မ်ား

          (က) အခေၾကးေငြေပးရန္ ကာလတို တစ္လထက္ မပိုေစရန္ သတ္မွတ္ရမည္။ ပုဒ္မ ၄ (၂)

          (ခ) လကုန္ျပီး (၇)ရက္အတြင္း လုပ္ခမ်ားကို ရွင္းေပးရပါမည္။ အလုပ္သမားး ၁၀၀၀ ေက်ာ္ပါက  (၁၀) ရက္အတြင္း ေပးရပါမည္။

          (ဂ) အလုပ္မွရပ္စဲျခင္းခံ၇ပါက ၄င္း၏လုပ္ခလစာကို အလုပ္ရပ္စဲသည့္ေန႔၏ ေနာက္တစ္ရက္တြင္ ထုတ္ေပးရပါမည္ ။ ပုဒ္မ ၅ (၂)

          (ဃ) လုပ္ခမ်ားက္ို အလုပ္ဖြင့္သည့္ေန႔တြင္သာ ေငြေၾကးျဖင့္ေပးေစရပါမည္ ။ ပုဒ္မ ၅ (၄) - ၆

          (င) တရား၀င္ျဖတ္ေတာင္ျခင္း ျပဳနိုင္သည့္ ဥပေဒက ခြင့္ျပဳသည့္ အခ်က္မ်ား

              (၁) ဒဏ္ေငြမ်ားခ်မွတ္ျခင္း - Fines ပုဒ္မ ၇ (၂)

                   (ကက) အလုပ္ရံု နွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ကို ရယူရမည္။

                   (ခခ) ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္သည့္ အေၾကာင္းအခ်က္ မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားအား အသိေပးျပီး ေၾကျငာခ်က္ကို အလုပ္ရံုတြင္သ္ိသာေအာင္ ကပ္ထားရမည္။

                   (ဂဂ) အလုပ္သမားအား ရွင္းလင္းခြင့္ ေပးရမည္။

                   (ဃဃ) ၁ိ/- တြင္ (၃)ျပားသာ ဒဏ္ေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရမည္ ။

                   (ငင) ၁၅ နွစ္ေအာက္ အလုပ္သမားမ်ားအား  ဒဏ္ေငြ မရ္ုိက္ရ ။

                   (စစ) အလုပ္သမားမ်ား အက်ိဳးအတြက္သာ သံုးရမည္။

          (၂) အလုပ္ဆင္းရန္ပ်က္ကြက္မွဳ႔

                   (ကက) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း လာေရာက္ရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း

                   (  ခခ ) လုပ္ချဖတ္ေတာက္မည္ကို နို႔တစ္စာျဖင့္ အမ်ားျမင္သာေအာင္ ဆြဲကပ္ထားရန္လိုျခင္း

          (၃) ေသခ်ာစြာ အပ္နွံထားေသာ ကုန္ပစၥည္း ၊ ေငြမ်ား ေပ်ာက္ဆံုးျခင္း

                   (ကက) အလုပ္သမားအား ရွင္းလင္းထုေခ်ခြင့္ ေပးရန္ ၊

                   (ခ ခ ) ပစၥည္းတန္ဘိုး (သို႔မဟုတ္) ေပ်ာက္ဆံုးေငြ တန္ဘုိးထက္ မပိူေစရ။

          (၄) ေနထိုင္ရန္ အိမ္လခ နွင့္ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ကိရိယာတန္ဆာပလာမ်ားေပ်ာက္ဆံုးျခင္း

          (၅) ၾကိဳတင္ေပးထားေသာ ေငြမ်ား (သို႔) ပိုမိုေပးမိေသာ ေငြမ်ား

          (၆) အုိနာစာ ရံပံုေငြ                             

          (၇) သမ၀ါယမ အသင္းသို႔ ေပးရန္ေငြမ်ား

          (၈) အသက္အာမခံ

          (၉) အျမတ္ေတာ္ခြန္

          (၁၀) စုေငြမ်ား ( ေငြစုေငြေၾကး သ/မ )

          (၁၁) မွတ္ပံုတင္ အလုပ္သမား အစည္းအရံုးေၾကး( အလုပ္သမား၏ သေဘာတုူညီခ်က္ျဖင့္သာ)

(အလုပ္ဆင္းရန္ ပ်က္ကြက္မွဳ႔မ်ားမွအပ က်န္ျဖတ္ေတာက္မွဳ႔ေငြ အားလံုးသည္ အလုပ္သမား၏ ရရွိမည့္ေငြ အားလံုး၏ ၅၀ % ထက္မပိုေစရ။)

          (စ) ထားရွိရမည့္ စာရင္းဇယားနွင့္ မွတ္တမ္းမ်ား

                   (၁) အလုပ္တက္ အလုပ္ဆင္း မွတ္ပံုတင္စာအုပ္ ( ပံုစံ ၂)

                   (၂) ျဖတ္ေတာက္ေငြမ်ားအတြက္ ပံုစံ (အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒအရ ပံုစံ- ၁ ၊ ပံုစံ -၂ ၊ ပံုစံ -၃)

                   (၃) လုပ္ခေပးမွတ္တမ္းစာအုပ္ (နည္းဥပေဒ ၅ မွ ပံုစံ ၆)

                   (၄)လုပ္ချဖတ္ေတာက္ျခင္း ကိစၥမ်ားအတြက္ နွစ္ကုန္လွ်င္ အလုပ္ရံု နွင့္အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနရံုးခ်ဳပ္သို႔ ေပးပ္ုိ႔ရမည့္ ပံုစံ -  ၄

          (ဆ) တရားမ၀င္ျဖတ္ေတာက္မွဳ႔ ေနွာင့္ေနွးၾကန္႔ၾကာမွဳ႔မ်ားအတြက္ အေရးယူရန္ နည္းလမ္းမ်ား

                   (၁) အခေၾကးေငြ အာဏာပိုင္ထံ ညႊန္ၾကားခ်က္ (Direction ) ထုတ္ေပးရန္ (၆) လ အတြင္း ေလွ်ာက္ထားရမည္။(အခေၾကးေငြ  အာဏာပိုင္ ဆိုသည္မွာ ျမိဳ႔နယ္တရားရံုးမ်ားျဖစ္ပါသည္။

                   (၂) အခေၾကးေငြ အာဏာပိုင္သို႔ ေလွ်ာက္ထားနိုင္သည့္ ပုဂၢိဳလ္မ်ား

                       (ကက) အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္

                     (ခ ခ ) တရား၀င္လႊဲအပ္ျခင္းခံရေသာ ေရွ႔ေန

                     (ဂ ဂ)ဤဦးစီးဌာနမွ စစ္ေဆးေရး၀န္ထမ္းမ်ား ၊

          အထက္ပါ ၃ ဦးအနက္ အမွတ္စဥ္ (ကက) နွင့္ (ခခ)တို႔မွ ေလွ်ာက္ထားပါက တံဆိပ္ေခါ္င္းခြန္မ်ား ေပးေဆာင္ရမည္။ (နည္း - ၂၁)

                   (၃) ျပစ္မွဳ႔ေၾကာင္းအရအလညး္ အေရးယူေလွ်ာက္ထားနိုင္သည္။

        (ဇ) သက္ဆိုင္ရာတရားရံုးအေနျဖ င့္ ညႊန္ၾကားခ်က္ (Direction ) အမိန္႔တြင္ လုပ္ချဖတ္ေတာက္မွဳ႔ အတြက္ ဒဏ္ေငြ (၁၀ ) ဆ ထက္မနည္းေပေဆာင္ရန္ အမိန္႔ခ်မွတ္ျပီး ေနွာင့္ေနွးၾကန္႔ၾကာမွဳ႔အတြက္  တစ္ဦးလွ်င္ ၁၀ိ/- ကို ထပ္မံေပးေဆာင္ရန္ အမိန္႔ခ်မွတ္န္ုိင္ပါသည္။ (ပုဒ္မ ၁၅ (၃) )

အဆိုပါေငြမ်ားကို ေျမခြန္မေျပ က်န္ေငြအျဖစ္ ေတာင္းခံနု္ိင္ပါသည္။ (ပုဒ္မ ၁၅ (၅) )

          (ဈ) အယူခံ၀င္ျခင္း

               ျမိဳ႔နယ္တရားရံုး၏ (သို႔မဟုတ္ ) အခေၾကးေငြ အာဏာပို္င္၏ ညႊန္ၾကားခ်က္ကိုျဖစ္ေစ ၊ စီရင္ခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ကိုျဖစ္ေစ  ေက်နပ္မွဳ႔ မရိွပါက ျပည္နယ္ / တု္င္းတရားရံုးသို႔ စိီရင္ခ်က္ခ်မွတ္ျပီးသည့္ ေန႔မွ (သို႔မဟုတ္) ညႊန္ၾကားခ်က္ ထုတ္ေပးသည့္ေန႔မွစ၍ ရက္ေပါင္း (၃၀)အတြင္း

(၁) လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္ အေနျဖင့္ ေပးေဆာင္၇မည့္ ေငြ ၃၀၀ိ/- ထက္ပိုလွ်င္ လည္းေကာင္း

(၂) အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ရရွိမည့္ ေငြက်ပ္ ၅၀ိ/- ထက္ ပိုလွ်င္ လည္းေကာင္း

(၃) တမင္သက္သက္နစ္နာေစလုိ၍ု ျဖစ္ေစ ၊ မနာလုိျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ ၊ ေလွ်ာက္ထားျခင္းေၾကာင့္ အျပစ္ခံရသူက ျဖစ္ေစ အယုူခံေလွ်ာက္ထားနု္ိင္သည္။

တည္ဆဲအလုပ္သမား ဥပေဒနွင့္ အက်ံဴး၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳေရး၊ အခိ်န္ပို လုပ္ခေပးေရးနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍သိသင့္သည့္ အခ်က္မ်ား

၁။ စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု ၊လုပ္ငန္း၊အလုပ္ဌာန စသည္တို႔တြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပို လုပ္္ကိုင္ခြင့္ျပဳေရး ၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခေပးေရးတို႔နွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တည္ဆဲအလုပ္သမား အက္ဥပေဒမ်ားတြင္ ျပဌာန္းပါရွိသည့္ အခ်က္မ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲေရးပိုင္းမွ ပုဂၢိဳလ္မ်ား အေနျဖင့္ သိရွိထားရန္လုိအပ္သညိ့ အေလ်ာက္ ရွင္းလင္းေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။

၂။ ၁၉၅၁ ခုနွစ္၊ အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒ နွင့္ အက်ဴံး၀င္ေသာ စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု ၊ အလုပ္ဌာနမ်ား၌ လုပ္ကိုင္ၾကေသာ လူၾကီးအလုပ္သမားမ်ားအား (အလုပ္ရံုတြင္ ၾကီးၾကပ္ၾကည့္ရွဳ႔သည့္ အလုပ္၊ သို႔မဟုတ္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္သည့္ အလုပ္နွင့္ လွ်ိဳ႔၀ွက္အပ္ေသာ အလုပ္တြင္တာ၀န္ေပးထားေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားမွအပ) အား တစ္ေန႔လွ်င္ (၈)နာရီထက္ပို၍ လည္းေကာင္း ၊ ရက္သတၱပတ္လွ်င္ (၄၄) နာရီထက္ပို၍ လည္းေကာင္း လုပ္ကိုင္ေစျခင္း မျပဳ၇ပါ။ သို႔မဟုတ္ ုလုပ္ခြင့္မျပဳရပါ။ သို႔ရာတြင္ အလုပ္လုပ္နည္းနွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ အေၾကာင္းထူးမ်ားေၾကာင့္ အဆိုင္း- ၃ ဆိုငး္ျဖင့္ တစ္ရက္ပတ္လံုး အဆက္မျပတ္လုပ္ရသည့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ လုူၾကီးအလုပ္သမားမ်ားအား ရက္သတၱ တစ္ပတ္လွ်င္ (၄၈) နာရီ အထိ အလုပ္လုပ္ေစ နိုင္ပါသည္။

(က) လွ်ပ္စစ္ဓါတ္အားေပးစက္မ်ား

(ခ) ေရခဲစက္မ်ား

(ဂ)ေရနံခ်က္စက္မ်ား

(ဃ) သစ္ေပ္ါင္းတင္ လုပ္ငန္းမ်ား

(င) ေရ နွင့္ ဆီမွဳတ္စက္မ်ား

(စ) ေရအား (သို႔မဟုတ္) ဓါတ္ေငြ႔ အားျပဳလုပ္ေသာစက္မ်ား

(ဆ) ဓါတုေဗဒ လုပ္ငန္းမ်ား

(ဇ) အသီးအနွံမွ ထုတ္ယူေသာ ဆီစက္မ်ား

(ဈ) သၾကားစက္မ်ား ၊

(၃) ။   အလုုပ္ရံုမ်ားအက္ဥပေဒနွင့္ အက်ံဴး၀င္ေသာ အလုပ္သမားတစ္ဥိးဦးသည္ အထက္အပုိဒ္ - ၂ အရ ၊ သတ္မွတ္ထားေသာ တစ္ေန႔၊ သို႔မဟုတ္ တစ္ပတ္အလုပ္ခ်ိန္ထက္ ေက်ာ္လြန္၍ အလုပ္လုပ္ရလွ်င္ ယင္းသိူ႔ပို၍ လုပ္ရေသာ အခ်ိန္နာရီမွာ အခ်ိိန္ပိုျဖစ္ပါသည္။ အခ်ိန္ပို လုပ္ရသည့္ အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ၀န္ထမ္းအား မိမိ သာမန္ရရွိသည့္ အခနွဳန္း၏ (၂)ဆ ျဖင့္ တြက္ခ်က္ခံစားခြင့္ျပဳရပါမည္။

လစားအလုပ္သမားအတြက္

{ လစာ *  ၁၂ လ / ရက္သတၱပတ္ ၅၂ * ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ } * ၂ ဆ =တစ္နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ

ေန႔စားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္

{ ေန႔တြက္လုပ္ခ * ၆ / ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ } * ၂ဆ = တစ္နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ

ပုတ္ျပတ္အလုပ္သမား မ်ားအတြက္

  { တစ္ေန႔တြက္ ပွ်မ္းမွ်၀င္ေငြ* ၆ / ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ } * ၂ ဆ = တစ္နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္

၄။ လူၾကီးအလုပ္သမား ( အသက္ ၁၈ နွစ္ျပည့္ျပီးသူ ၊ သို႔မဟုတ္ အသက္ ၁၅ နွစ္ ျပည့္ျပီး ၊ လုူၾကီးအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္နိူင္ေၾကာင္း ၊ ဆရာ၀န္၏ ေထာက္ခံခ်က္ရရွိသူ ) တစ္ဦးဦးအားအခ်ိန္ပို အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္  ေစလု္ိပါက -

(က) သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ နွင့္ နားခ်ိန္

(ခ) အခိ်န္ပို လုပ္ကိုင္ရန္ လုိအပ္သည့္ အေၾကာင္းအခ်က္

(ဂ) လုပ္ကိုင္ရန္ လုိအပ္သည့္ အခိ်န္ပို နာရီ နွင့္ အစီအစဥ္ (ေန႔ရက္အလုိက္ ဌာန ၊ ဌာနခြဲ ၊ သို႔မဟုတ္ ဌာနစုအလိုက္ ၊ အလုပ္သမားတစ္ဦးခ်င္းအလုိက္ ) ၊

(ဃ)အခိ်န္ပို လုပ္ကိုင္ရန္ လုိအပ္မည့္ ကာလအပိုင္းအျခားတို႔္ကို ျပည့္စံုစြာေဖာ္ျပလ်က္ သတ္မွတ္ပံုစံျဖင့္ အလုပ္ရံု နွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန၏ ၾကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ကိုေတာင္းခံ၇ပါမည္။ ခြင့္ျပဳခ်က္ မိတၱဴ(၂)ေစာင္ ရရွိသည့္အခါ တစ္ေစာင္ကို စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု၌ အလုပ္သမားအမ်ားျမင္နု္ိင္ေသာေနရာတြင္ ကပ္ထားရမည္။

၅။ စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု၏ သာမန္အခ်ိန္ကို အျပည့္အ၀လုပ္ကိုင္သြားနိုင္၇န္အတြက္ အခိ်ဳ႔ေသာလုပ္ငန္းမ်ားရွိ အလုပ္သမားမ်ားသည္ သတ္မွတ္ထားေသာအခ်ိန္ထက္ အခ်ိန္မေရြး ၊ ပိုမိုလုပ္ကိုင္ရန္ လုိအပ္ပါသည္။ သို႔ုျဖစ္၍ ေအာက္ပါလုပ္ငန္းမ်ားနွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရျခင္းကိစၥကို ၾကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံျခင္းမွ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားပါသည္။

   (က) လုူ႔အသက္ကိုေဘးအႏၱရာယ္ ျဖစ္ေစမည့္ဆဲဆဲ ၊ သို႔မဟုတ္ ပစၥည္းကိရိယာမ်ား ပ်က္စီးဆံုးရွဳံးမည့္ ဆဲဆဲတြင္ ျပင္ဆင္မွဳ႔ ုျပဳလုပ္ရေသာလုပ္ငန္း၊

   (ခ) " အလုပ္ရံု " ဆုိသည္မွာ ၊ အက္ဥပေဒပုဒ္မ ၂ (ဍ) ၌ အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပထားေသာ အလုပ္ရံုကိုေသာ္၄င္း ၊ အလုပ္ရံုျဖစ္သည္ဟု အက္ဥပေဒတြင္ ျပဌာန္းထားသည့္ သို႔မဟုတ္ အက္ဥပေဒအရ ေက်ျငာထားသည့္ ေနရာကိုေသာ္၄င္း ဆိုလိုသညိ့ အျပင္၊ ထိုစကားရပ္တြင္ ပုဒ္မ ၅၈ (၁) ၌ ေဖာ္ျပထားေသာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားနွင့္ သက္ဆုိင္သည့္ ပင္လယ္ကူးသေဘာၤတံတား ၊ ပင္လယ္ကူးသေဘာၤဆိပ္ခံတံတား ၊ကုန္ေလွာင္ရံုနွင့္ ပုဒ္မ ၅၈(၂) ၌ေဖာ္ျပထားသည့္ ပင္လယ္ကူးသေဘာၤကုန္တင္ ကုန္ခ် လုပ္ငန္းတို႔သည္လည္း ပါ၀င္ပါသည္။

     (ဂ)  " မန္ေနဂ်ာ " ဆိုသည္မွာ အက္ဥပေဒပုဒ္မ ဂ (၁) အရ ၊ အလုပ္ရံုမန္ေနဂ်ာအျဖစ္ အမည္တင္သြင္းထားသူကိုေသာ္၄င္း ၊ ယင္းသို႔မန္ေနဂ်ာအျဖစ္ ခန္႔ထားျခင္း မရွိေသးပါက ပုဒ္မ ဂ (၅) အရ အလုပ္ရံု၏ မန္ေနဂ်ာ အျဖစ္ မွတ္ယူရသူကိုေသာ္၄င္း ဆိုလုိသည္။

    (ဃ)  " အင္စပတ္ေတာ္" ဆိုသည္မွာ ၊ အက္ဥပဒ ပုဒ္မ ၁၀ (၁) အရ ခန္႔ထားေသာ အင္စပတ္ေတာ္ကို ေသာ္၄ငး္ ၊ ပုဒ္မ ၁၀ (၄) အရ ရာထူးအေလွ်ာက္ အင္စပတ္ေတာ္ျဖစ္ရမည့္ ခရိုင္ရာဇ၀တ္ တရားသူၾကီးကို ေသာ္၄င္း ၊ ပုဒ္မ ၁၀ (၅) အရ တြဲဘက္ အင္စပတ္ေတာ္အျဖစ္ ခန္႔ထားေသာအရာရွိကိုေသာ္၄င္း ဆိုလုိသည္။

     (င)  " အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္ " ဆိုသည္မွာ အက္ဥပေဒပုဒ္မ ၁၁(၂) အရ ခန္႔ထားေသာ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္ ကိုဆိုိလုိသည္။

     (စ) "သူနာျပဳဆရာ" ဆိုသည္မွာ ၊ ျမန္မာနိုင္ငံ ၾကက္ေျခနီသင္းမွ အနည္းဆံုး ေရွးဦးသူနာျပဳ နည္းျပေအာင္လက္မွတ္ရရွိသူကို္၄င္း ၊ ျမန္မာနိုင္ငံ ၾကက္ေျခနီအသင္း သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးညႊန္ၾကားေရး ဌာနခြဲက အသိအမွတ္ျပဳသည့္ အလားတုူသင္တန္း ေအာင္လက္မွတ္ ရရွိသူကိုေသာ္၄င္း ဆိုလိုသည္။

    (ဆ) " ေရွးဦးသူနာျပဳစုနည္းတက္ကၽြမ္းသူ " ဆိုသည္မွာ ျမန္မာနိုင္ငံၾကက္ေျခနီအသင္းမွ အနည္းဆံုး အေျခခံေရွးဦးသူနာျပဳေအာင္လက္မွတ္ရရွိသူကို၄င္း ၊ ျမန္မာနိုင္ငံၾကက္ေျခနီအသင္းက သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရး ညႊန္ၾကားေရးဌာနခြဲမွ အသ္ိအမွတ္ျပဳသည့္ အလားတူ သင္တန္းေအာင္လက္မွတ္ ရရွိသူကိုေသာ္လည္းေကာင္း ဆိုလိုသည္။

(၃) မန္ေနဂ်ာသည္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၄ မွ ၁၀ ထိ ပါနည္းလမ္းမ်ား အတိုင္းေဆာင္ရြက္၇မည္။

(၄) အလုပ္သမား ဆယ္ေယာက္ေအာက္ ရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ား၌ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ေဆးပစၥည္း အမ်ိဳးအစားနွင့္ အေရအတြက္ ပါရွိသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုထားရွိရမည္ ။

စဥ္	ပစၥည္းအမ်ိဳးအစား	အေရအတြက္
1	ပစၥည္းအေရအတြက္ျပစာရင္း	၁ ရြက္
2	ပတ္တီး(၂ လက္မ )	၃ လ္ိပ္ မွ ၆လိပ္
3	ပတ္တီး (၄ လက္မ)	၃ လိပ္ မွ ၆ လိပ္
4	၀ါဂြမ္း (ပိုးသတ္ရန္မလို)	၁/၄ ေပါင္ မွ ၁/၂ ေပါင္
5	ေဆးမပါ ပိုးသတ္ထားေသာ အနာစည္းပိတ္ပါးစအေသး(၂ " )	၃ ခု မွ ၆ ခု
6	ေဆးမပါ ပိုးသတ္ထားေသာ အနာစည္းပိ္တ္ပါးစအၾကီး (၂ " )	၃ ခု မွ ၆ ခု
7	အရက္ပ်ံ	၁/၄ ေပါင္ မွ ၁/၂ ေပါင္
8	ရွဳေဆး	၄ ေအာင္စ မွ ၈ ေအာင္စ
9	သံုးေထာင့္ပတ္တီး (၃၈×၃၈×၅၁ လက္မ )	၂ ခု မွ ၃ ခု
10	ကတ္ေက်း	၁ ခု
11	ေသြးထိန္းေရာ္ဘာပတ္တီးၾကိဳး	၁ ခု
12	တြယ္ခ်ိတ္	၆ ခု
13	လမ္္းညႊန္ စာအုပ္	၁ အုပ္

(၅)  အလုပ္သမား ဆယ္ေယာက္မွ တရာ့ငါးဆယ္ထိရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ား၌ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ေဆးပစၥည္း အမ်ိဳးအစားနွင့္ အေရအတြက္ပါရွိသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရို ထားရွိရမည္။     

စဥ္	ပစၥည္းအမ်ိဳးအစား	အေရအတြက္
1	ပစၥည္းအေရအတြက္ျပစာရင္း	၁ ရြက္
2	ပတ္တီး(၂ လက္မ )	၆ လ္ိပ္ မွ ၁၂ လိပ္
3	ပတ္တီး (၄ လက္မ)	၆ လိပ္ မွ ၁၂ လိပ္
4	၀ါဂြမ္း (ပိုးသတ္ရန္မလို)	၁/၂ ေပါင္ မွ ၁ ေပါင္
5	ေဆးမပါ ပိုးသတ္ထားေသာ အနာစည္းပိတ္ပါးစအေသး(၂ " )	၆ ခု မွ ၁၂ ခု
6	ေဆးမပါ ပိုးသတ္ထားေသာ အနာစည္းပိ္တ္ပါးစအၾကီး (၄ " )	၆ ခု မွ ၁၂  ခု
7	အရက္ပ်ံ	၁/၂ ေပါင္ မွ ၁ ေပါင္
8	ရွဳေဆး	၈  ေအာင္စ မွ ၁၆ ေအာင္စ
9	သံုးေထာင့္ပတ္တီး (၃၈×၃၈×၅၁ လက္မ )	၃ ခု မွ ၆ ခု
10	ကတ္ေက်း	၁ ခု
11	ေသြးထိန္းေရာ္ဘာပတ္တီးၾကိဳး	၁ ခု
12	တြယ္ခ်ိတ္	၆ ခု မွ ၁၂ ခု
13	လမ္္းညႊန္ စာအုပ္	၁ အုပ္

(၆)  အလုပ္သမား တရာ့ငါးဆယ့္ တစ္ေယာက္မွ နွစ္ရာ့ငါးဆယ္ထိ ရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ား၌ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၅ တြင္ ေဖာ္ျပသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရ္ုိ နွစ္လံုးထားရွိရမည္။                    

 (၇) အလုပ္သမား နွစ္ရာ့ငါးဆယ္အထက္ရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ား၌ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း သူနာျပဳခန္း သို႔မဟုတ္ ေဆးေပးရံုတခုက္ုိထားရွိရမည္။  ယင္းသူနာျပဳခန္း သိုု႔မဟုတ္ ေဆးေပးရံုကို မွတ္ပံု၀င္ဆရာ၀န္ တစ္ဦး၏ ၾကီးၾကပ္မွဴ႕ေအာက္တြင္ ထားရွိ၍ သူနာျပဳဆရာ အနည္းဆံုး တဦးအား အလွည့္တို္င္းတြင္ အခိ်န္ျပည့္ တာ၀န္ခ်ထား၇မည္။

          (က) သူနာျပဳခန္း သို႕မဟုတ္ ေဆးေပးရံုသည္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ အက်ယ္အ၀န္းရွိရမည့္ အျပင္ သူနာတင္ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္မ်ား အခိိ်န္မေရြးလြယ္ကူစြာ ၀င္ထြက္သြားလာနိုင္ေသာ ေနရာ၌ ရွိရမည္။

          (ခ) ပစၥည္းကိရ္ိယာမ်ား

                   (၁ ) စမ္းသပ္ေသာကုတင္                                                       ၁ လံုး

                   (၂) ေဆးထည့္ေသာခံု                                                             ၁ လံုး

                   (၃) လုူနာထမ္းစင္                                                                ၁ ခု

                   (၄) ဘီရို                                                                           ၁ လံုး

                   (၅) စာေရးစားပြဲ                                                                   ၁ လံုး

                   (၆) ကုလားထိုင္                                                                  ၂ လံုး

                   (၇) အမိွဳက္ပံုး                                                                     ၂ လံုး

                   (၈) ေရေႏြးအိတ္                                                                  ၁ ခု

                   (၉) ေရေႏြးက်ိဳရန္ကိရိယာ                                                       ၁ ခု

                   (၁၀)ေစာင္                                                                        ၁ ထည္

                   (၁၁) ညႊန္ၾကားခ်က္(၄)တြင္ ေဖာ္ျပေသာ ေဆးပစၥည္း                            ၁ လံုး

                 အမ်ိဳးအစားနွင့္ အေရအတြက္ပါသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ           

                   (၁၂) ခံုတန္းရွည္ (သုူနာျပဳခန္း အျပင္တြင္ထားရန္)                           ၁ ခု

                   (၁၃) ၾကီးၾကပ္သူ ဆရာ၀န္၏ ညႊန္ၾကားခ်က္နွင့္အညီ  အျခားေဆးပစၥည္းမ်ား       

          (ဂ) ေဆးေၾကာသန္႔စင္ထားရန္ အတြက္ ေရအလံုအေလာက္ကို စနစ္တက် စီမံထားရွိရမည္။

(၈) လုပ္ငန္းသေဘာအရ အလုပ္သမားမ်ားအား အထူးေဘးအႏၱရာယ္ျဖစ္ေစတက္သည့္ အလုပ္ရံုမ်ား၏ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၄  သို႔မဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၅ သို႔မ ဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၇ တြင္ေဖာ္္ျပေသာ ေဆးပစၥည္းမ်ားကို ထားရွိရမည့္အျပင္ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္က ညႊန္ၾကားသည့္အတိုင္း အျခားေဆးပစၥည္းမ်ား ကိုလည္းမည္။

(၉) အလုပ္ရံု၏ အက်ယ္အ၀န္းနွင့္ အလုပ္ခြင္မ်ား တည္ရွိပံုတို႔ကို မူတည္၍ ေရွးဦးသုူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုကို ညႊန္ၾကားခ်က္ ၅ သုိ႔မဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၆ တြင္ သတ္မွတ္သည့္အတုိင္း ထားရွိေသာ ေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုမ်ားမွ ေဆးပစၥည္းမ်ားကိုခြဲ၍ ထားရွိရန္ညႊန္ၾကားနိူင္သည္။ ထို႔ျပင္ သူနာျပဳခန္း သို႔မဟုတ္ ေဆးေပးရံုရွိေသာ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ လည္းအထက္ပါအတုိငး္ သူနာျပဳ ေဆးေသတၱာမ်ား ထားရွိရန္အတြက္ အင္စပတ္ေတာ္က ညႊန္ၾကားနိုင္သည္။ ယင္းသို႔ ညႊန္ၾကားသည့္အတုိ္င္း ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၁၀) အထက္တြင္ ေဖာ္ျပေသာ ေဆးပစၥည္းမ်ားပါရွိသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳ ေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုကို အလုပ္ရံုတိုင္း၌ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းအခ်ိန္မေရြး အလြယ္တကူအသံုးျပဳနိုင္သည့္ သန္႔ရွင္းေသာေနရာတြင္ ထားရွိရမည္။ ယင္းသို႔ ထားရွိသည့္ ေနရာသည္ ေရွးဦးသူနာျပဳကိစၥ အတြက္ မသင့္ေလ်ာ္ဟု အင္စပတ္ေတာ္က ယူဆလွ်င္ ၄င္းကေရြးခ်ယ္သတ္မွတ္သည့္ ေနရာတြင္ ထားရွိ၇မည္။ ယင္းေနရာတြင္ ေနာက္မွီပါေသာ ကုလားထိုင္တလံုးနွင့္ အညစ္အေၾကးမ်ားကို အလြယ္တကူသုတ္သင္ရွင္းလင္းနိုင္မည့္ ပစၥည္းျဖင့္ ျပဳလုပ္ထားေသာ အခင္း သို႔မဟုတ္ အဖံုး၏အေရာင္သည္ အေရာင္နုျဖစ္ရမည္။ ထုိျပင္ေဆးေၾကာသန္႔စင္ရန္ အတြက္ေရက္ု္ိ အလံုအေလာက္ စနစ္တက် စီစဥ္ထားရွိရမည္။

(၁၁)   အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လုပ္သည့္ အခ်ိန္တြင္ျဖစ္ေစ စက္ကိ၇ိယာလည္ေနသည့္ အခ်ိန္တြင္ျဖစ္ေစ ၊ အထက္တြင္ ေဖာ္ျပေသာေဆးပစၥည္းမ်ား ပါရွိသည့္ ေရွးဦးသူနာျပဳ ေဆးေသတၱာ သို႔႔မဟုတ္ ေဆးဘီရို အသီးသီးကို သက္ဆိုင္ရာအလွည့္တြင္ အလုပ္ရံု၌ အျမဲရွိေနနိုင္မည့္ အလုပ္သမားမ်ားထဲမွ ေရွးဦးသူနာျပဳစုနည္းကို တက္ကၽြမး္သူ ပုဂၢိဳလ္တဦးဦးက ၾကပ္မတ္၍ အသံုးျပဳန္ုိင္ရန္ စီစဥ္ထားရမည္။ ယင္းပုဂၢိဳလ္၏ အမည္နွင့္ အလုပ္ဌာနစိတ္ကို ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုအနီးတြင္ ပီသထင္ရွားစြာ ထားရွိရမည္။

(၁၂)  အလုပ္ရံု၌လုပ္ရသည့္အလုပ္သည္ အလုပ္သမားတိို႔၏ ကိုယ္အဂါၤက္ုိ ထိခိုက္နာက်င္ေစမည့္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားက္ုိအဆိပ္မိေစမည့္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားကို အဆိပ္မိေစမည့္ သို႔မဟုတ္ ေရာဂါျဖစ္ေစ မည့္လကၡဏာရွိေသာ  အလုပ္ျဖစ္သည့္အျပင္ အလုပ္သမားဦးေရ တရာ့ငါးဆယ္တစ္ေယာက္နွင့္ အထက္ရွိ၍ နွစ္ရာ့ငါးဆယ္မျပည့္ေသာ အလုပ္ရံုမ်ားျဖစ္လွ်င္ သူနာျပဳခန္း သို႔မဟုတ္ ေဆးေပးးရံုတခုထားရွိရန္နွင့္ သူနာျပဳဆရာတစ္ဦးအား အလွည့္တိုငး္တြင္ အခ်ိန္ျပည့္ထားရွိရန္ အလို႔ငွာ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္က ညႊန္ၾကားနိုင္သည္။

(၁၃)  ညႊန္ၾကားခ်က္ (၇) သို႔မဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ (၁၁) အရ အလွည့္တုိငး္တြင္ မ ေရွးဦးသူနာျပဳနည္းကို တက္ကၽႊမ္းသူနွင့္အခိ်န္ျပည့္ သူနာျပဳဆရာမ်ား၏ လုပ္ငန္းရပ္မ်ားကို ၄င္းတို႔မရွိခိုက္ ေဆာင္ရြက္နိုင္ေရးအတြက္  အလွည့္တုိငး္တြင္ သက္ဆိုင္ရာေအာင္လက္မွတ္ရသူအား အရံအျဖစ္ထားရွိရန္ စီစဥ္ရမည္။ ယင္းအရံပုဂိၢဳလ္ မ်ားကိုအလုပ္သမားမ်ားထဲမွ ေရြးခ်ယ္ထားရွိရမည္။

(၁၄) ေရွးဦးသူနာျပဳ ေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုကို အကယ္၍ေသာ့ခတ္ထားပါက မန္ေနဂ်ာနွင့္ ထိုေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုကို ၾကပ္မတ္၇န္တာ၀န္က် ပုဂၢိဳလ္တို႔တြင္ ေသာ့တစ္ေခ်ုာင္းစီ ထားရွိရမည့္အျပင္ အေရးေပၚသံုးနိုင္ရန္အတြက္ သီးသန္႔ေသာ့တစ္ေခ်ာင္းကိုလည္း သင့္ေတာ္သည့္ေန၇ာ သို႔မဟုတ္ အင္စပတ္ေတာ္ကညႊန္ၾကားသည့္အတိုင္း ေနရာတြင္ထားရွိရမည္။

(၁၅) အလုပ္ရံုတုိင္း၌ ေဆးေသတၱာနွင့္ ေဆးဘီရိုတုိင္းတြင္ ၾကက္ေျခနီအမွတ္အသားကို ေရးထားရမည္။ သူနာျပဳခန္းနွင့္ ေဆးေပးရံုတြင္ လည္း ျပင္ပမွအမ်ား ျမင္နု္ိင္ေသာေနရာ၌ ၾကက္ေျခနီအမွတ္အသားကို ေရးသားထားရမည္။

(၁၆) အလုပ္ရံုတိုင္း၌ ေရွးဦးသူနာျပဳျခင္းနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍မွတ္တမ္းတင္ရန္ ကိစၥအလုိ႔ငွာ ေရွးဦးသူနာျပဳ ေဆးေသတၱာ သို႔မဟုတ္ ေဆးဘီရိုနွင့္ သူနာျပဳခန္း၊( သို႔ ) ေဆးေပးရံုတိုင္းတြင္ မွတ္ပံုတင္စာရင္းစာအုပ္ တအုပ္က်ဆီကုိထားရွိရမည္ ။ ယင္းမွတ္ပံုတင္စာအုပ္တြင္ ဒဏ္ရာရရွိသုူအမည္၊အသက္၊အလုပ္အကုိင္ ၊ ဒဏ္ရာရရွိသည့္ေန႔စြဲ ၊ အခ်ိန္ ၊ ဒဏ္ရာရရွိပံု ၊မည္ကဲ႔သိုိ႔ျပဳစုေပးပံုမ်ားကို စနစ္တက် ေရးသြင္းမွတ္သားထားရမည္။

(၁၇) ဤညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားတြင္ ေဖာ္ျပေသာ (သို႔) ဤညႊန္ၾကားခ်က္အရ ထားရွိေစေသာ ေဆးပစၥည္းမွ လြဲ၍ အျခားမည္သည့္ပစၥည္းကိုမဆုိ ေရွးဦးသူနာျပဳေဆးေသတၱာ (သို႔) ေဆးဘီရိုတြင္ ထည့္သြင္းထားရွိျခင္း မျပဳရ။

(၁၈) အလုပ္ရံု၌ လုပ္ရသည့္အလုပ္သည္ အလုပ္သမားတို႔၏ ကိုယ္အဂါၤထိခိုက္နာက်င္ေစမည့္ (သို႕) အလုပ္သမားမ်ားကို အဆိပ္မိေစသည့္ (သို႔)  ေရာဂါျဖစ္ေစမည့္ လကၡဏာရွိေသာ အလုပ္ျဖစ္လွ်င္ အေျခခံေရွးဦးသူနာျပဳနည္းကို တက္ကၽြမး္သူမ်ားနွင့္ သူနာျပဳဆရာမမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာ အထူးေရွးဦးသူနာျပဳနည္းမ်ား တက္ကၽြမ္းလာေအာင္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ရမည္။ အထူေရွးဦးသူနာျပဳနည္းမ်ားကုိ သင္ၾကားျပီးပါက ယင္းသို႔သင္ၾကားျပီးေၾကာင္းကို သက္ဆုိင္ရာသင္ၾကားေပးသူထံမွ ေထာက္ခံခ်က္ (သို႔) လက္မွတ္ရသုူထားရမည္။

(၁၉) ညႊန္ၾကားခ်က္ ၇ သို႔မဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၁၁ သို႔မဟုတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္ ၁၃ နွင့္အညီ သူနာျပဳဆရာ   ( သို႔ ) သူနာျပဳနည္းကို တက္ကၽြမ္းထားသူမ်ား ထားရွိေရးနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္ရံုတခုခုအတြက္ျဖစ္ေစ အလုပ္ရံုအမ်ိဳးအစား တခုခုအတြက္ျဖစ္ေစ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္က သင့္ေတာ္သည္ အခ်ိန္ကာလနွင့္ စညး္ကမ္းခ်က္မ်ားကို သတ္မွတ္ျပီး ယင္းညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားမွ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။

(၂၀) အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ သူနာျပဳေရးဆုိင္ရာ ကိစၥနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ဤညႊန္ၾကားခ်က္အတိုင္းသာ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္။

လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္ / မန္ေနဂ်ာမ်ား သိသင့္ သိထိုက္ေသာ အခ်က္မ်ား

၁။ အလုပ္ရံုေဆာက္လုိလွ်င္ ( အလုပ္ရံုမ်ား ဥပေဒပုဒ္မ ၆ )

          အလုပ္ရံုတည္ရွိသည့္ေနရာကြက္ အတြက္ေသာ္၄င္း ၊ အလုပ္ရံုေဆာက္လုပ္ရန္အတြက္၄င္း ၊ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ၾကိဳတင္ရယူျခင္း ၊ အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္အေနျဖင့္ အလုပ္ရံုကို မွတ္ပံုတင္၍ လုိုင္စင္ထုတ္ေပးျခင္း ၊ လဲလွယ္ျခင္းစသည္တို႔ိကို နည္းဥပေဒျပဌာန္းခ်က္မ်ားနွင့္ အညီေဆာင္ရြက္ရန္  ျဖစ္ပါသည္။

၂။ ကုန္ထုတ္လုပ္မွဳ႕ လုပ္ငန္းစတင္ လုပ္ကုိင္ေတာ့မည္ဆိုလွ်င္

          လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ အနည္းဆံုး (၁၅) ရက္ ၾကိဳတင္၍ ပုဒ္မ ၈ (၁) နိုတစ္စာ ေပးပုိ႔ရပါမည္။

၃။ မန္ေနဂ်ာအသစ္ ခန္႔အပ္သည့္အခါတိုင္း

          လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ (၇) ရက္အတြင္းပုဒ္မ ၈ (၄)  နို႔တစ္စာ ေပးပို႔၇မည္။

၄။ အလုပ္ရံုမန္ေနဂ်ာအျဖစ္ ခန္႔ထားျခင္းမရွိလွ်င္        ပုဒ္မ ၈ (၄)

          လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္ကိုပင္ စက္ရံုမန္ေနဂ်ာအျဖစ္ မွတ္ယူရပါသည္။

၅။ အလုပ္ရံုကို ပိတ္ထားရာမွ ျပန္လည္ဖြင့္လွစ္လုပ္ကိုင္လိုလွ်င္  ပုဒ္မ ၈ (၄)

          လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ျပန္လည္အလုပ္မလုပ္မီ (၁၅) ရက္အတြင္း နိို႔တစ္စာ ေပးပို႔ရမည္။

၆။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား မေတာ္တဆ ထိခုိက္မွဳ႕ ျဖစ္ပြားလွ်င္

          အလုပ္ရံုမန္ေနဂ်ာအေနျဖင့္ ပံုစံ(က) ျဖင့္ နို႔တစ္စာေပးပို႔ရပါမည္။ ေသဆံုးမွဳ႕ျဖစ္ပါက နို႔တစ္စာကို ေဆာလ်င္စြာ ေပးပို႔ရပါမည္။ ပုဒ္မ (၅၃ )

၇။ လုပ္ငန္းခြင္ေရာဂါဘယမ်ား ျဖစ္ပြားလွ်င္

          အလုပ္ရံုမန္ေနဂ်ာ အျဖစ္ နို႔တစ္စာေပးပို႔ရပါမည္။       ပုဒ္မ (၅၄ )

၈။ လုပ္ငန္းစတင္လုပ္ကိုင္ေတာ့မည္ဆိုလွ်င္                 ပုဒ္မ (၆၇)

          အလုပ္ရံုမန္ေနဂ်ာအေနျဖင့္ အလုပ္သမား၏အလုပ္ခ်ိန္ ဇယားမိတၱဴနွစ္ေစာင္ကို  ေပးပို႔ရပါမည္။ အလုပ္ခိ်န္ဇယားတြင္ အေျပာင္းအလဲရွိတ္ုိငး္ အသစ္တဖန္ေပးပို႔ရမည္။

၉။ အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ ပတ္သက္၍ -                                ပုဒ္မ (၆၈)

          အလုပ္ရံု၏မန္ေနဂ်ာအေနျဖင့္ အလုပ္သမား၏ အမည္ ၊ အလုပ္အကိုင္နွင့္ ျပဌာန္းသည့္ အျခားအေၾကာင္းအရာမ်ားကို ေဖၚျပေသာ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ စာအုပ္ပံုစံ (၂)ထားရွွိရပါမည္။

၁၀။ အလုပ္ရံုကိုေခတၱ /  အကန္႔အသတ္မရွိ ပိတ္ထားလု္ိလွ်င္         ပုဒ္မ ၈ (၆ )

          လုပ္ငန္းပို္င္ရွင္အေနျဖင့္ မပိတ္မွီတစ္လၾကိဳတင္၍ နို႔တစ္စာေပးပို႔ရပါမည္။ ထိုသို႔မပိုိ႔နိုင္လွ်င္ မပိတ္မွီေဆာလွ်င္နိုင္သမွ် ေဆာလွ်င္စြာေပးပို႔ရပါမည္။ မေမွ်ာ္လင့္ပဲ ရုတ္တရက္ျဖစ္ေပၚလာေသာ အေၾကာင္းေၾကာင့္ ပိတ္ျပီးခ်ိန္မွ (၄၈ ) နာရီအတြင္း နို႔တစ္စာ ေပးပို႔ရမည္။

၁၁။ အခိ်န္ပိုလုပ္ကိုင္လိုလွ်င္                                     ပုဒ္မ (၇၁ )

          အင္စပတ္ေတာ္ခ်ဳပ္၏ ၾကိဳတင္ခြင့္ျပဳမိန္႔ ေတာင္းခံရန္ လိုအပ္ပါသည္။

၁၂။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ျခင္းနွင့္ ပတ္သက္၍                     ပုဒ္မ (၇၃ )

          မွတ္ပံုတင္စာအုပ္ ပံုစံ (ဆ) ထားရွိရမည္။

၁၃။ အလုပ္ရံုမ်ားသို႔ အင္စပတ္ေတာ္မ်ား လာေရာက္သည့္အခါ

          အင္စပတ္ေတာ္တိုင္းသည္ -       ပုဒ္မ (၁၁)

             (က ) အလုပ္ရံုအျဖစ္ အသံုးျပဳသည္ဟု ယံုၾကည္ရန္အေၾကာင္းရွိသည့္ မည္သည့္ေနရာမဆို ၀င္နိုင္ပါသည္။ (Right of entry )

            (ခ) အေဆာက္အအံံု ၊ စက္ကိရိယာ ၊ျပဌာန္းထားသည့္ မွတ္ပံုတင္စာအုပ္ ၊ အလုပ္ရံု နွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ အျခားစာခ်ဳပ္စာတမ္းမ်ားကို ၾကည့္ရွဳစစ္ေဆးနုိင္သည္။

            (ဂ) ဥပေဒအရ အပ္နွင္းထားသည့္ အာဏာကိုသံုးစြဲေနေသာ အင္စပတ္ေတာ္အား တမင္ဟန္႔တားလွ်င္ ျပစ္ဒဏ္က်ခံရပါမည္။            ပုဒ္မ (၈၈)

             (ဃ)  အထက္ပါျပဌာန္းခ်က္မ်ားအရ ၊ အင္စပတ္ေတာ္မ်ား လာေရာက္သည့္အခါ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားရန္ လ္ုိအပ္ေၾကာင္းထင္ရွားေနပါသည္။

         

                   

         

         

        

                                                                           

   

၊